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灰度学习专员

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  • 茅盾,纠结,灰度,双标
  • 擅长领域 人力资源规划、招聘管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3273 天 三茅学号 1510851631
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如何辞退试用期员工

1、无营业执照,你们工资怎么营业?2、签了劳动合同但是没有章所以没盖(这是无效合同),还有20多天试用期结束,如果按照正常合同签订三年,试用期三个月。那么前两个月就可以直接申请双倍赔偿了。3、人力主管工资是1万要调薪到6500,特么换个角度你可能吗?脑抽嘛,少了3500.最终结果协商不一致,进行赔偿2N+0.5。N是月薪,X2是不签合同惩罚赔偿金。0.5是经济补偿金。4、对了。我比较疑问,因为你这里没拿到营业执照,也就是未注册成功,那么你应该还不构成劳动主体。如果在这里签订的合同就更加无效了。参考一下这个案例:案例一:未取得营业执照,不影响劳动关系成立?吴某从2012年8月1日起到某酒吧工作。第一个月发工资时,被酒吧扣下4000元作抵押金。2013年1月,吴某的父亲病重,吴某在家照顾父亲半个多月。2月8日,吴某回到工作岗位上班当晚被酒吧开除。吴某要求酒吧老板支付拖欠的工资、退还抵押金,均遭到拒绝。随后吴某在福建省龙岩市职工服务中心帮助下,向新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委认为:“吴某申请仲裁的酒吧没有经过工商登记,不属于仲裁委的受理范围。”吴某不服,向新罗区法院起诉。案例解析:最后法院判决:被告应于本判决生效之日起1
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2016-11-29
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