灰度学习专员的个人主页

1、注意合同工作地应该有注明：工作地点；2、注意合同签署公司；3、查看工作说明书，绩效考核等等协议。4、申请仲裁。没什么意外都是你赢的。

先看一下这条第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。还有你这里已经构成了被动离职了。公司必须给赔偿。你这里可以尝试亲自上门道歉，表达公司目前的情况，希望得到谅解。承诺以后补偿回去。现在尽量能少几个就少几个。

患有间歇性精神病的员工，公司该怎么处理？

1、间歇性精神病的员工是属于限制民事行为能力的人。这个是可以解除的2、既然请了，那么按照劳动法解除合同给予赔偿就是了解除理由：a、不能胜任岗位（培训签字，调岗）b、违反公司制度（打人）c、造成公司一定损失（下个套就可以了。这个你懂得）如果这里老一辈出面，那么你依旧要养。毕竟人老了就很好面子。特别是当初就碍于面子一次。只能用（劳动内容合同变更）薪酬结构改为底薪+绩效。底薪最低标准就可以了。每个月发当地最低标准薪酬。社保肯定帮忙买，不然这个儿子就这辈子生活艰难了

员工长期请病假，医疗期到期该如何劝退？

根据规定1、劳动合同法法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里有个前提就是医疗期满，如果医疗期没满，是不可以解除的劳动合同法42条规定。2、员工的医疗期限是多少？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。另外如果有特别重大的疾病，是可以申请延长医疗期的。至于劝退我是不太建议。1.尝试吓唬一下，说医疗期满了，如该员工再不回到岗位，就要解除合同（提前30天通知），a、回来之后不适应的，就要调岗，调岗还不适应，只好支付一个月补偿金让他走人了。b、让他回