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考察期内被解除劳动合同怎么办

1.解除劳动合同理由不充分。a.法律规定员工入职就要买社保。（如果不买，员工可以申请被动辞职，这里可以要经济补偿金，具体自己查看劳动法）b.喝酒是否是工作的必备技能，打个比方销售要是不会喝酒可能就会构成辞职原因，但是所谓HR，必须很会喝酒，这点不是必备的，所以不构成解除理由。2.经济补偿金，参考《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。这里是会得到经济补偿金或者代通知金。3.可以要求。根据社会保险法第四条与劳动法的规定，用人单位应当自劳动者提供劳动之日，即劳动合同成立之日为劳动者缴纳社会保险费用。4.解除合同是提前三十天通知，如不提前就必须支付代通知费用。具体可参考（劳动

没有招聘，招聘专员做什么

1、学习。增值自己2、不断邀请人过来面试，锻炼面试能力，实践面试方法3、接触其他模块的事情，偷师其他模块4、总结本年度招聘总成本、补人及时率，离职率、网站效果计算5、年会筹备计划，参与或主导。

工伤原件不足无法报社保局进行医疗赔付，员工薪资如何发放

这个（3）规定：劳动者患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。貌似是这样。职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详

单位“习俗”？

拜托。一起凑钱买礼物这个挺合适的。你只不过是内心作怪。觉得不是自愿的。其实换个角度讲你自己主动的你给几百块你都觉得舒服，只不过你不希望这种强迫性的。你打破了这个说不定怀孕的人会讨厌你。影响内部和谐。或者能不能向领导申请这个福利呢？如果不行你就接受这种文化吧。破坏文化的人会死的很惨，短期改变是很难的。潜移默化才是最稳健的方法。