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房子00

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三期员工劳动仲裁结果

我公司有一女员工2015年4月怀孕开始就请病假,(每周通过邮件把病历证明发给人事,病历上就写的妊娠期反应严重建议休假)从8月开始公司总部认为此员工为恶意请假,不准予假期,并通挂号信给她发通知要求她几日内需到公司上班,否则就按违反公司制度解除劳动合同,最终该员工还是以工作地方装修甲醛超标为由不来上班,并要求公司给她提供甲醛检测报告。从8月开始就未向她发放工资(社保公积照常购买),到11月底,公司再次向她发出通知解除劳动合同并停止购买社保公积金。该员工生产完后于2016年1月至上海劳动仲裁委员会提出申诉,经调解未达成一致,最后定于2016年2月24日开庭判决,4月收到判决通知书:1、恢复劳动关系。2、支付2015年8月1日至2015年11月27日病假工资6387.05元。我公司收到判决书后就给该员工发通知表示按照判决书要求执行,并请她在5月10日报到上班恢复劳动关系并支付之前的病假工资6387.05元,但是该员工未到公司报到,并且提出要求公司补缴2015年12月-2016年5月的社保公积金,因判决书上无这一条,我公司不同意,现此员工打电话说还要请病假。请问一下老师,遇到这种情况我们怎么处理,他不来报到我们也无法恢复劳动关系,但一直这样拖着会对公司有影响
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