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Miss喵蹦

Miss喵蹦

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3252 天 三茅学号 1510476772
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员工重大疾病,公司方如何对待合情合理?

之前我们公司也出现了同样的情况,以下是我们公司的做法,供你参考:1、一般来说医保中心会有相关异地看病的政策,你们可以前往医保中心具体询问,以我公司为例,我公司给员工办理了异地医疗备案,办理完成之后,员工在备案的地点看病是可以正常报销的;在得知员工重大疾病之后,公司在内部发布了倡议书,号召员工为其捐款,募捐完成后由公司领导和员工代表前往员工老家看望,表达关切,并把员工当时离开时的后续事宜结清(租房、交通工具等);2-3、该情况下解除劳动合同的话,只需要提前30天通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资即可;若员工本人不方便到公司办理解除劳动合同手续,可以通过邮寄解除文件至员工老家,让员工本人签署即可。目前我公司员工仍未康复返岗,医疗期间还遇到他劳动合同到期,权衡左右,员工最终还是与我公司续签了劳动合同;基本的处理思路还是以安抚和照顾员工情绪,考虑员工实际困难为主,尽量将公司的关怀表达出来,与员工好好沟通,动之以情晓之以理,公司也有困难,哪怕最后员工实在无法返岗工作,双方协商好,解除劳动合同也不失为一个很好的结果,相信员工也能够理解。希望能够帮到
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2017-06-13
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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