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Darcie

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  • 没有做不到,只有想不到
  • 擅长领域 招聘管理、绩效管理、员工关系、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3258 天 三茅学号 1511387183
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在职收到OFFER,老雇主涨薪,该去还是留?

我目前在上海,在现有公司入职2年了,因为前段时间公司扩张问题导致资金周转困难工资存在拖欠,一开始公司选择裁员,裁员过后仍然有拖欠2-3个月工资情况,接着就出现了各个部门都有很多老员工离职。我是做招聘专员的,薪资结构是底薪+招聘奖金的模式构成的,是公司的常年招聘冠军,所以月均薪资有9千左右。看到其他招聘专员离职后都在不同的区域找到了招聘主管或者招聘专员的工作,拿固定8K以上的月薪,这相当于我一个月要招聘十几个人的工资了,所以感觉心里不平衡,因为家庭原因就在家附近面试了几家公司,拿到两个offer都是8K月薪,比较喜欢其中一家是上市公司,所以打算离职过去。然后我跟领导提出了离职,领导说我是公司的招聘冠军,招聘基本靠我支撑,所以不答应我离职,经过了十多天了,我再次跟领导提离职时间,领导答应给我涨薪,在原有底薪基础上涨了1000,也就是相当于我每个月还是要以底薪+提成的形式去招聘,没有业绩就只能拿很低的底薪,如果公司的资金能够回归正常招聘难度就不太大,薪资仍然可观,但是还是维持现状的话,招聘难度加大,有可能明年的年薪就不如新接的OFFER高了。现在比较纠结的是:1、这边的岗位熟悉,招聘轻车熟路,但是离职率高,流动性

招聘专员的职责是招聘所有空缺岗位吗?

我们公司是一家小型集团公司,有800多人,人力资源部有5名人事专员,11名招聘专员,2名培训专员,没有招聘主管,没有招聘经理,没有人事主管,人事经理,只有1名人力资源总监和1名行政总裁,平时在工作中存在很多问题,知道但是又感觉无能为力。现在公司有个招聘项目需要50名销售,然后领导让我去主要负责招聘,我希望招聘小组的11人都能一起为这个任务去招聘,可是其中有几个招聘专员很不服气,称自己很忙没有时间去做这个招聘,或者自己手上有很多后勤岗位需要招聘,都不愿意去承担招聘任务。跟领导提到这个事情,领导说也意识到了大家确实手里都有很多任务,让我去想办法完成。我个人觉得招聘专员的职责就是要为公司招聘到所有需要的岗位,不管是由谁负责的,大家都应该全力去做,否则就是在混日子。因为每个人分配的后勤岗位确实也不多也就是2-3个岗位而已,很多职位她们也是招聘了很久都没有进展,因为我之前是做猎头的,渠道比较多,所以自己经常会用自己的资源去招聘除了自己负责的岗位之外的别的岗位,而且也是招聘到位了。正因为这样还有很多招聘专员很不服气,说我不该去碰她们的岗位,说我有能力,那就让我一个人去招聘11个人的所有岗位好了。我不知道现在工作该
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