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入职时间早于办理营业执照的员工怎么签劳动合同？

正如自然人的出生需要怀胎十月，公司的成立也需要一个筹备过程，公司在设立过程中用工是公司设立的客观需要。然而，设立中的公司与已经成立的公司毕竟不同，设立中的公司存在一定的不确定性，即其是否能合法设立存在或然性，因此，其存在一定的特殊性。实践中，设立中的公司是否具备独立的法律责任主体资格仍有争议。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，设立中的公司并非“用人单位”，但我们并不能因为设立中的公司不是《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位而简单认定设立中的公司与劳动者之间就是劳务关系，因为这样对劳动者很不公平,所以我们有必要对该问题进行一些梳理。就该问题，部分地方在司法实践中有相关的指导意见，比如《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第6条明确规定，未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。2006年7月5日，原劳动与社会保障部《关于用人单位筹备组与职工发生劳动争议有关问题意见的函》规定：“用人单位在组建过程中，其筹备组与职工发生劳动争议的，筹备组和发起人（法人）共同作为劳动争议主体，承担连带

兼职员工出事故属于工伤么？

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的