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莲荷新月

莲荷新月

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3223 天 三茅学号 1511107393
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公司未签合同,这样辞退员工该怎么办?

我公司是一家生产型民营企业,规模很小,公司只有200人左右,所以对合法用工模块意识比较薄弱,甚至没有签劳动合同,公司老总营销出身,有点务虚,并且想一出是一出,也不太重视劳资,觉得合同可签可不签,反正这么多年来也没出现过劳资纠纷。正因为这样,原来的HR经理从没在这块下个功夫,他3月份进入公司,去年的员工档案从5月份起就没更新过,原来的HR经理比较会审时度势,投老总所好,我今年加入公司后,他现在做总经理助理,但只做一些较务虚的事情。公司营销副总是老总的亲戚,只有高中学历,在公司做了七八年销售,从基层一步一步做起来,今年才从外面调回来做营销副总,但总爱按自己的方式和标准做事情,现在销售部一位经理(简称经理A)因加入公司半年了仍没有业绩,老总授意营销副总辞退他,关于辞退经理A的事情,老总、总助、营销副总开始只字未向人力资源部说过,前天营销副总直接让经理A辞职走人,销售经理很激动,要求给一个月经济补偿金。前天晚上营销副总让HR部给辞退表给他辞退经理A,但让我们对其他的事情不要管,他自己会处理好,HR经理随后找总助核实,总助说老总授意辞退经理A,但在经理A离职前要打开他的心结,不要提经济补偿金的事,所以说在办手续前
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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