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天崖名月萧

天崖名月萧

经理

  • 选择了这条路,就要走到底
  • 账号信息 茅龄 3194 天 三茅学号 1512061584
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公司留不住人,HR该如何做

我所在的公司是做电购的,因为我之前在其他的电购公司做过人力经理,虽然在这个新公司只是专员,但是一开始我以为,工作应该很容易展开,但是工作了一段时间才发现,难度很大。不是说工作不好做,而是,我们人事招来了人,但是很大一部分都在公司呆不长,短则几天,长则月余,很多都走了。开始以为是我们的问题,但是随着对公司了解的越来越深入,才发现,公司很多制度并不完善,而且,人性化严重不足,相对我们这边很多电购公司来说,我们这边唯一的优点就是加班时间稍微短一些,但是其他方面,很多地方都做的很不好。我大概总结了一下公司存在的一些关系员工切身利益的问题,第一、一般公司节假日不放假的话,都是三倍或者最低两倍工资,我们公司没有;第二、公司不给员工缴纳保险,用我们经理的话说,只要业绩好,一个月的工资足够交一年的五险一金,但是,毕竟,那只有少数人能打出高业绩,而且很多人找工作很关心保险这一块;第三、奖励制度基本上没有,公司有员工犯错,会开负激励,但是业绩突出,却没有相应的奖励机制;第四、培训制度根本就是一个烂摊子,公司现在的平台分为两部分,我所在的分部(以下称为二部,另一个称为一部)是新成立的,而且两个部分没有在一个
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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