VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
W晓敏

W晓敏

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 行政
  • 账号信息 茅龄 3120 天 三茅学号 1603365578
展开
2,170 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

员工6月5日离职,单位不帮其购买社保,请问公司存在什么风险?

我司有一员工6月5日劳动合同终止,员工单面不续签合同,双方协商终止劳动关系。会计因病请假,7月份发6月份工资是出纳算的,社保是会计购买的,出纳不清楚扣了该员工的社保费用。该员工去当地社保局去打参保证明,参保证明显示我司只帮她买社保买到5月份(该员工来公司时,刚开始说是之前离职时给她打的离职证明遗失了,要重新帮忙再开一份离职证明,我请示人事经理后,给她开了证明,开证明期间,她让之前的主管把参保证明拿过来,让我帮忙查询一下,为什么6月份的社保没有购买!会计请病假匆忙,没交代出纳社保问题。)我们后期查询到时没有为她购买社保,也跟她道歉。她当场也同意,只要公司退回扣取的社保费用即可!她离开公司后,又致电我,说在劳工合同内,公司理应帮她购买社保,她说社保局是可以买进的。我们致电12333社保局,社保局说1个员工是不能补缴社保费用的。后致电该员工告知她社保局说是不可以补缴社保的,她就说那公司是不是应该也退回公司帮她缴的那400多的社保费用。人事经理说管她,只退公司扣取她的社保费用,还说她是带有一种目的性来公司的。请问如果不帮他购买社保,公司承担怎么的风险?如果她去告我们,那公司应赔偿她那些费用?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了