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  • 不知不觉学了很多技能,从来没觉得白学任何一个。HR各板块精通,正能量管理践行者,10年HR老司机。完成领域:工程造价,门店运营,互联网产品,品牌运营,心理学。HR各板块实操。
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 3066 天 三茅学号 1604388214
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【求教高手】社保迁移引起的补缴纠纷如何妥善解决?

公司有一名员工2015年10月入职,因为员工转移原单位社保转了整整一年。为督促员工积极办理转移社保,公司规定:以转入时间参保,他2016年9月才将材料提交,所以单位按照转入时间开始缴费的,在做2016年10月给他缴费。现在员工不承认公司的转入上的协议,要求依照法律规定合同开始就缴由于政策补缴只有养老,医疗和失业不能补。新单位已经缴了半年,现在不能补中间的。时隔几个月后,员工不知道问了谁说社保不能断,非补缴15年10月到16年9月的他本人当时也不着急,原单位也因为结款,算利息,合基数等原因一直迟迟不办。他的理由就是当时他不知道,现在别人告诉他了,然后公司人事没有详细的给他讲社保细则。如果赔偿的门一开,他会以一个胜利者的姿态质疑公司的权威性。对管理上来说,就成了谁******单位就妥协的形式。而公司早期的员工当时是没有缴社保的,如果补,如果部分干了十年员工的回来追究参保六年,需要补前四年怎么办?社保法没有关于实际办事中的权责划分,这样情况一般怎样处理呢?后续团队问题如何处理?第二个为省外社保转移,正常流程为转入续保。但是特殊流程为先开新户再办合并。特殊流程涉及两个责任,一个是一旦无法合并原社保作废的风险和责任归属
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