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Herby哈比芭比

Herby哈比芭比

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3057 天 三茅学号 1605445535
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公司刚成立,好多东西不规范,人事方面应从哪方面着手工作?

公司成立于2016年06月,目前只有16名人员(包括管理层),做的是绿色产品,部门包括:人事部、行政部、企划部、销售部以及财务部。公司现在很多东西都不规范,具体如下:1.公司没有计划性,也没有一个长远的规划,走一步算一步,管理层想到什么做什么;2.分工不明,所有人都没有一个明确的工作职责和工作内容,管理层突然想做什么,看到谁就让谁去做;3.公司制定了一些制度,比如奖罚制度,薪酬制度等,但没有办法实施到位,制度等于是一纸空文;4.公司业务不清晰,说是做绿色产品的,但又不是用作批发,也不是零售,公司最近上线了一个商城,里面就只有一种产品,销售部现在的任务就是推广这个商城,但目的又不是购买公司的产品,而是让客户加入会员....,具体我并没有弄清楚公司到底是要开展什么业务,通过什么来盈利(目前还是处于亏盈状态),作为人事,想了解公司业务,却被上头批说,你一个人事,对公司的业务不需要做了解,好好做好你的招聘工作。5.招聘没有计划和流程,今天招客服,明天又说不用了,面试很随便;6.工资除了管理层,剩余的人全都是2500,说有试用期,三个月的员工至今也没有转正,管理层也没有提这个事情。存在的问题实在太多了,我虽然作为
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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