VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
人事小菁

人事小菁

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3068 天 三茅学号 1605404472
展开
1,507 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

员工以出勤管理制度违反劳动法为由拒绝上班打卡

1.事情起因:公司某个品牌总监外出巡店期间,经常漏刷卡,全月漏刷卡达到14次,且无法解释漏刷卡原因,并以公司的出勤制度有设计上不合理的情况及不合法的情况为由,不予配合此出勤制度,同时即日起上班将拒绝打卡,直到修改合理后恢复打卡。2.公司出勤管理制度里的设计,针对于漏刷卡超出十次的员工扣款是不太合理,但是就该总监的行为大家怎么看,作为个HR该如何处理该问题?附:公司出勤管理制度关于打卡规定如下:(一)适用范围公司所有员工(包含董事会成员、总经理、以及厦门办公室全体员工)一律实行上下班打卡登记制度,上下班以及下午上班前必须按照工作时间亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反者代理人和被代理人均各处以200元的罚款,罚款直接从当月薪资中直接扣除。(二)其他管理细则1.新进人员录用后,正式上班第一天就必须正常打卡上下班。2.外派员工(含支援、出差)考勤,需在外派门店有指纹打卡记录。3.打卡设备因停电或电压不稳无法使用,人事部必须以手工签到进行登记考勤。出现考勤机故障必须及时送回厂家维修或重新申请考勤机。4.人事部负责检查、复核确认考勤记录的真实性和有效性并在每月15日前汇总上月考勤记录,人事部根据
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了