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薛定谔的懒猫

薛定谔的懒猫

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 2972 天 三茅学号 1605308550
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如何劝退员工并不赔偿?

由温和到激烈的方法处理。凡事做好最坏的打算,在正式跟她谈之前请收集好所有有关她的信息包括但不限于:招聘该岗位的招聘启事、应聘登记表、劳动合同、公司规章制度以及与之相关的所有纸质档案。1、劝退。这是最温和的方式。跟她反复沟通,讲清楚她现在在公司的处境。领导不认同的她的工作,也没有继续培养的意思,再留着也没什么意思。可以根据她个人的能力推荐下一份工作。这个方法的原则很简单:晓之以理,动之以情。站在员工的立场上分析她的处境,给她提出目前最符合她利益的选择或则说是让她觉得你的提议是最符合她目前利益的。2、运用公司规章制度。这一点的原则是:在合理合法的前提下予以辞退。在公司规章制度制定程序及内容合法的前提下,收集该员工的违规行为,并对该行为进行符合公司规章制度的处理。注意点就是:公司的规章制度制定程序及内容必须是合法的,处理时必须有证据表明违反了公司制度,严格按照公司规章制度处理,处理过程必须保留相关证据。3、合法,但流氓的处理方法。原则依旧是合法。一般的办法是:调换工作地点,需要注意的是调换后的工作地点不能与劳动合同上约定的工作地点冲突(比方说约定:工作地点为XX省XX市XX街道,那就没什么可操作的空
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2017-07-04
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