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员工伪造上班证据索要工资怎么办

1.关于没签劳动合同的双倍工资，从你的描述中看好像没有办法可以处理的；2.关于员工说18年11月至2019年6月期间工资的问题，其实倒不难举证。比如找他一个部门的同事，他原来的直接领导，找3个以上，大家签字证明，从11月X日至19年6月X日，这个员工没有出勤，他的直接领导没有给他分配过任何的工作任务，他自己也没有向任何人汇报过他的工作情况及工作记录，这个问题真不大。我不觉得员工可以提供证据能推翻你们的供词。这个理由应该不是员工的主要诉求，他的主要诉求我觉得应该是：劳动关系当前仍未解除，公司未签劳动合同需支付双倍工资；3.9-11月的工资，你们有银行打款记录，工资表等，应该问题不大。最后，建议再理下整个事情的经过，找找是否还有哪些东西对你们有利，千万

合同到期公司不续签HR如何操作

1.应提前通知，建议采用书面通知的方式，通知员工合同到期不续签，要求员工签字，公司取回回执。如员工拒绝签字，可以录音，可以邀请3人以上作为证人，通知后将通知情况记录，并要求在场3人签字确认；2.应提前通知，不需要提前一个月。终止和解除的概念注意区分，注意提前量；3.合同到期，企业没有履行终止手续，然后员工继续在公司上班，一般会存在两个问题：1）如在1年内仍未续签劳动合同，员工可要求企业支付双倍工资；2）如超过一年，则会被认定为无固定期限；（不确定你是否想了解这个，你表述不是很清

全职被迫转兼职，只交社保不发工资。

我觉得你们公司过分了，操作不合理，而且还违法。1.拖欠工资--违法：员工提供了劳动，请足额按时支付工资，不要拖欠工资这种很LOW的方式去“威胁”员工，解决不了实质的问题，觉得别人不行，依据合法的理由去解除；别有这种我给你发工资，你就低我一等的眼光去看人，请相互尊重。现在只要不懒，没有说找不到工作赚不到钱的说法；2.单方面变更劳动合同--违法：将合同制员工转为兼职，然后你们公司还交社保。我不知道你们是怎么操作的，但这骚操作我生平仅见。这不是摆明了告诉别人：公司正在违法操作，你们快来告我！如果这几个员工中有稍微懂劳动法的朋友，几个人一起去仲裁，你们公司得出多少钱，你算算；3.单方面解除--违法：“关于三个月之后是否解除再等通知”如果你们是想在三个月之后，来看这5个员工三个月内的表现来决定是否留用。那么我想说，企业有权力解除，但是权力真的没有你们想象的那么大，解除的理由，解除的程序，需要的资料等等都很反锁而且要求很具体，都不是你们老板随口一句话就可以的。最后，给你一点建议：希望你做为HR，以HR专业的角度去分析当前的现状，造成这些现状的核心原因是什么，针对这些原因你有没有方法去解决，解决的方案可能是什

人事小白，公司规模30人左右，公司我一人事。领导通知暂停招聘

1.跳槽：如果有能力去到一个更好更大的凭条，你可以学到更多，当然，鉴于你目前只入职一个月，这个时候离职，你估计有顾略；2.留下：整理下公司目前的招聘与配置体系，好好检证各个环节有没有不完善的，完善的部分有没有可以提升的，然后针对性进行完善，进行改善。会的部分，你可以巩固加强，不会的部分，你可以学习提升。空闲下来，并不意味着没事可做，思考也很重要。我认为，工作一定是有闲有忙，忙的时候可以把你的计划实施，闲的时候你可以审视，总结自己的工作，可以思考你的职业生涯，可以规划你的未来。总之，保持学习，提升自身价值，这是比当前收入更重要的东西，希望有参考价

招聘中的面试环节

完全没必要，面试不是吵架，觉得与目标岗位匹配度不高，就结束面试，然后淘汰掉。当然，如果对方欺人太甚，寻找他简历和回答中的漏洞，根据他的回答，不停的WHY-WHY-WHY-WHY，WHY到他怀疑人生就可以了，重点是你不需要知道你提问的答案。做HR的，还能被求职者给镇住？不存在

HR工作不饱和而要求去做销售

人很难有精力同时做好两个或两个领域以上的工作，你能在有限的上班时间内把HR的业务做到尽善尽美已经很不错了，如果你再同时做销售，我不确定你是否有精力把两份工作都做好。如果是完全专注销售，而不做本职工作，并且你也愿意，无可厚非。如果要求本职工作和销售同时做，是我的话，我会拒绝。也许你两者兼顾做2-3年，可能两者都不好的概率比较大，这样对你未来发展风险性比较高，不如专注某一个领域2-3年收益高。当然，不排除两者都做的情况下，你会发现你适合销售，然后销售做得很好。所以，根据个人情况综合考虑

社保缴纳问题，求大神解答，急!急!急！

1.按合法性来操作：通知员工把个人缴纳的部分补齐，除了那一天的工资外，然后公司下个月办理补缴并办理封存或停保；2.按合理性来操作：不用交了，员工当月来当月走，才上班13天左右，公司连帮他办业务的时间都没有，而且员工估计也不会去纠结这十几天出勤了，但公司没给我缴社保的问

如何委婉的辞退员工

这个问题很难回答。你得先介绍下这个员工，让别人知道他是怎么样的一个人，合同怎么签的，试用期是怎么规定的，录用条件是否有约定，内容是怎样的。。。。然后你说不对公司造成影响，是否意味着不想支付补偿金？

公司想给员工调岗或解聘

在不违法的情况下，你们单位已经没有多余的空间了（因为你们既不想出钱协商解除，又想再调岗后降工资）。所以，如果为了后续的谈判协商或解除环节你们单位有余地或依据，所以建议从多个方面去看这件事。第一步：多了解这个员工，了解她过往的所有情况：工作履职情况，遵守公司规章制度情况，可能存在的违法情况（工作相关）等，无论好坏，做一个全面的了解和调查。根据我的经验来看，一个员工不违反公司的所有规章制度的可能性几乎为0.第二步：结合相关法律法规及公司的规章制度，来看看你第一步调查的情况有没有什么价值，如果没有，就结束了，就按照下面各位大咖的建议，协商调岗，协商解除。如果有，比如有她违纪的情况，有她不胜任的情况，有她因工作员工可能导致的违法行为，可以以此作为筹码来协商调岗或者以此为依据进行解除。当然，不是建议你们企业去故意找歪。所有的调查和评估，请一定根据客观事实，不要栽赃陷害，不要钓鱼执法。因为如果HR这样做的话，第一是完全没有职业素养，很可耻；第二是，员工可能会把对企业的仇视转移到HR身上，很危险