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CarrieAgain

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  • 让自己变得更专业,从而在人力资源管理方面更出色!
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3012 天 三茅学号 1606370431
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做到了所有我可以想到的渠道,求大神指点还可以利用什么渠道?

公司需要3个工人,但是车间领导并没有执行提前1个月提出离职的制度,当天提出离职,部门领导直接就放人走了。并且我们人资领导也同意给办理离职,让我和用人部门领导说公司这个提前一个月提出离职的制度,我也多次和用人部门领导沟通,可依然还是一样,来办离职,我们领导就让办理。然后就让我给招人。但是已经1个月了,我并没有给招上合适的人。期间有几个试岗的,都是干了一两天就走了。原因是试岗工人感觉工作不适合他本人。再就是面试后,感觉工资低,上班时间不合适,而放弃复试或者复试通过后放弃我公司工作。公司给的花钱的渠道是前程无忧,但我知道对于工人这个职位前程是不太匹配的。所以我自己开通了免费的58、赶集网。并且利用QQ招聘群、微信招聘群、微信招聘公众号、去当地的人才招聘市场以及去工厂附近的小区张贴招聘广告。我甚至利用了当地的广播电台的招聘节目发布招聘信息。但结果依然不好,还是没有人,没有补招上人!我与领导说了我这些工作的困难,和我利用的渠道依然没有紧张的问题。领导的回复是她没有义务教我怎么工作,她只看结果。我不是为了抱怨,只是想让大家提点一下,我还能利用什么渠道来进行招聘工作。怎么样才能让我完成工作?怎么样才能更好
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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