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VivoLBJ

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 2986 天 三茅学号 1607463755
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三期员工的困惑

如果你朋友想拿到该有的赔偿然后换工作的话,建议:1、等公司寄出解除劳动合同通知书再去仲裁,现在去仲裁的话仲裁什么呢?仲裁公司的行为是否违法?这个去劳动监察投诉就可以了,因为公司目前只是说按旷工处理,旷工达15天按自动离职办理,但是没有明确通知已经解除劳动关系,2、公司已经寄发返岗通知仅代表公司催你朋友返岗,如果公司不寄发解除劳动合同通知书,不能当做已经解除劳动合同,你朋友可以过一段时间到公司要求上班,公司同意上班,那就向公司主张产假工资(公司算你旷工就没工资发),公司不让上班就让公司出具解除劳动合同的通知,拿到通知后去仲裁3、是否需要寄被迫解除劳动合同告知函,请你注意,劳动合同法中规定的劳动者被迫解除劳动合同的,仅能拿到经济补偿金,不能拿双倍,要拿赔偿金就是双倍的补偿金的话,是用人单位违法解除劳动合同,但是用人单位后续会不会解除劳动合同通知或者说会不会解除劳动合同就不好说,接着上面第2点说一下,如果用人单位继续要求上班,就向公司主张产假工资、主张哺乳假等等,去劳动监察投诉,如果公司坚持不补发待遇、那就可以以被迫解除劳动合同要求经济补偿,至于拖欠和克扣工资的赔偿需要经行政行为后才能要求,应休未
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2017-04-06
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