VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
Cheyenne凌

Cheyenne凌

其他

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 2944 天 三茅学号 1608085075
展开
2,731 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

招不到人的行政职业生涯怎么办

秋风里的挣扎决定码字,我觉得自己现在就是强风里的小草,一吹就倒,开始敏感,开始纠结。今年刚毕业的妹子一枚,学的人事,深知没有过硬的专业知识,抱着多学习的态度找工作,刚开始没计较工资,在上海的水平下,拿着贫困的收入。公司人很少,没到20人,老板和老板娘管理的贸易型公司,销售走的差不多了,就剩2个业务员了。我是人事加行政的合体,零零散散的很多事,高温的时候还煮了一个月的绿豆粥给工人,哪儿需要人我就要去帮忙。现在每天都是想着招聘,入职三个月了,只招到三个销售助理,有稍微经验的我都不敢约来面试,因为工资可能我们给不到,老板想要业务员,听说公司业绩在下滑,招不到人有很多方面原因,有一点上海的消费水平在那,可能工资相对不高吧,虽然领导都说我们工作轻松还双休。压力很大,我觉得招聘的前景并不可观。但是感觉到急需业务员来强大公司,公司的管理制度都是老板娘沿用她之前公司的管理模式,不是专业的hr,但是对员工,对我还是挺好的,现在又怀孕了。我不知道自己可适合做hr,但是还是想尝试下,在这个公司我觉得都是相对零碎的东西。所以,纠结的是在公司这种情况,应不应该辞职??
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了