VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
wsmln1215

wsmln1215

HRM

  • 大学学的是人力资源,但是毕业后做了几年其他岗位的工作,之后又转入人资岗位直到现在,比半路出家多了几分上学时的理论知识(忘了90%),现在处于非常想提升自己能力的阶段,在公司内部做全模块,但是偏向招聘和员工关系
  • 擅长领域 人力资源规划、绩效管理、招聘管理、行政、员工关系、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 2951 天 三茅学号 1608623223
展开
2,130 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

我该不该走?

我们公司是一家2000年就成立的电商公司,至今只有60人左右,因为从没有接受过投资,融资,发展的确比较慢!领导有3位,一个CEO是大股东,也是我的直接领导者,另外两个是负责平台运营和外部采购对接的,重要的是他们是年轻时的朋友而且是老乡,目前三人彼此间对公司的发展出现很多不同意见,出于尊重出于人情,我的领导都不会一言堂,也不会对他们的意见置之不理,我是16年3月来的,任职人事行政主管,说是主管,我的部门也只有一个前台而已,平时所有的人事工作都由我一人完成,行政工作我会相对分配给前台一些基础事务。从来到这家公司,我满怀斗志,期望可以大展拳脚,从0到1的事情我做了很多,我分部门分别建立了KPI绩效考核制度。绩效积分奖励制度,薪酬结构调整,制作各岗位工作流程梳理图,建立新员工培训制度,编写课件,组织培训,配合部门主管的技能培训,企业内部文娱活动组建,重新编写员工手册,办公室管理制度,针对人员流失现象严重,做了人员流失率分析,员工满意度调查问卷等等等等,这些在我来之前几乎都是0,我也的确希望通过这些实践可以提升自己的能力,成功与否对于我并不重要,重要的是得到了经验和能力。可是目前我碰到一个问题让我特别苦恼,我做的
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了