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工作性质从HR变成了Admin，在反思何去何从

我在云南，因为原单位业务下滑，薪资发不了，便辞职换了商业地产新工作；原工作是人事专员主要开展招聘和社保工作已1年，现在换新工作，工作性质从HR变成了Admin，在反思何去何从新工作岗位同样是人事专员。公司福利还不错，只是规模仅30人，不过公司背景可以，已经成立10年了，业务发展好，人员稳定，但是行政工作有80%，公司行政流程较为繁琐重复，大多套用传统的工作流程，工作量较大（行政工作）。用自己的话来说：我是集前台接待、报销、行政、人事、杂七杂八为一体的综合性管家。一开始面试时觉得自己能够接受行政工作，但不知行政工作占了大部分，已然是一枚行政专员。我本人是想从事人力资源专业路子，并不想做一枚综合性行政人事专员，况且现阶段工作内容行政居多，相信以后也是一样，担心自己未来发展方向。当然上级领导也比较注重行政工作，总愿意把更多时间花在行政上。自己觉得，若这份工作一直做下去，也许以后的发展道路就是：小公司行政人事兼做的主管，因为什么都会一点，但又不精通不专业，无法进入更大的平台，并且自己在人事领域的成长会很慢。在云南，大多人都说行政人事不分家，的确是这样。很多中小型公司都需要行政人事兼做的杂家，也愿意出高工资聘

是折腾一下离开现任公司，还是继续熬下去

我现在很困惑，各位能帮我分析一下吗？我先介绍一下自己，我是去年毕业，文秘专业，期间在一家是上市公司（下面我简称A公司）从事过人事工作，但因为自己的心高气傲，比较浮躁，突然想去做销售赚钱，便从A公司离职。但在A公司学到了很多东西。算起来工作时间还不足1年。现刚到一家公司一个月，是家金融公司（下面我简称B公司）从事人事专员，该岗位几乎没什么工作，每天很闲，公司是去年才成立，原来没有人事部，很乱，但公司的确是有业绩，发展前景还是不错。。我的上级主管是一个做过两年培训的92年小姑娘，原来也没有从事过人事工作，是公司发展需要才将她调到人事这块。记得刚到公司的那个星期，几乎很闲，也很压抑，因为上班期间办公室几乎没有人说话，只听得到打字的声音，当时的确是很焦躁，因为刚入职按理来说的话会有基本的指引，然后陆续上手工作，然而我很闲，每天的工作就是刷新招聘网站，打电话邀约面试，之后就没什么工作了。最让人无法忍受的是，招聘工作简直无法进行，因为这个公司的用人需求可以说是几乎没有，一开始让我招数据分析，过了2个星期就说不招了，告诉我本周需要招到一名保安（岁数要40岁及以上），我觉得这个应该很急切，于是我和主管提议在公司