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没有劳动合同，如何辞退员工？

1、首先要去了解下失业金是怎么办理的，单位需要开具各什么样的证明，这种证明对公司有多少的损害。2、员工长期旷工，单位当然有权辞退了，只是你们的手续没有履行罢了。3、必须面谈录音，一定要提及明确是员工自己说不干了，现在回来就是想让开个辞退证明之类的，如果真要开，让员工写一个承诺书，开出这个证明，如公司有风险，由员工自行承担。4、如果风险太大，且公司这个岗位还在空缺，就不要同意员工的要求，直接让他回来上班就行了，你们已经超过一年没签合同，已经形成事实的无固定期限劳动合同了。

单位员工旷工4天，一直联系不上，该怎么处理？

1、通过紧急联系人的方式联系他。电话，微信，QQ等是否已经联系了，跟要好的同事询问下其居住的地址，上门去询问看。2、如果实在不行，分别往劳动合同的住址，身份证的地址发函（通知员工务必回来公司报道），EMS发，必须本人签字，并回执。3、返岗催促函件发两次后，再发解除劳动合同的声明（务必写明是因未到岗多少天，严重违反公司纪律），EMS发，必须本人签字，并回执。如果EMS发都没有办法，那就要在企业所在地登报，户籍所在地登报。保管相关证据。就可以了。

公司扣个人所得税，员工意义很大，该怎么处理

5楼说的对，看怎么谈薪酬的，如果是因为扣税减少薪资收入的，建议涨薪。1、如果你们的薪酬是有很大的竞争优势的（扣税之后仍然是的），可以开诚布公的跟员工敞开谈，员工应该可以理解，其外薪资有竞争优势，就算员工一时理解不了，也不担心有太大的反弹，毕竟是国家政策，就好比社保一样，还有很人多想不买呢。如果公司真不买，等他跟你闹矛盾的时候，吃亏的肯定是公司2、建议延缓一个月去实施，前一个月的税由公司掏钱买单，再从财务角度去找回损失，一个月能交税有几千的员工的公司，这点税金应该拿得出来的，从员工的心理层面而言更容易接受。就好比说你昨天给了个月饼，我已经吃了，今天你跟我说不行，那个月饼不是给我的，让我自己掏钱买一个回来，心理肯定不舒服的。

人事菜鸟的求救·····

同意5楼的：1、在58，赶集一天下载60份，确实太多了。招聘方面，当地的人才市场，大中专院校都可以考虑的，尤其是中专院校，一般来讲颜值尚可，又能吃苦。2、招聘条件方面跟销售部经理谈谈，建议可以先录用几个颜值不那么高的，如果这个几个人有业绩的突破，后续招聘的话，颜值就不会是瓶颈了。3、多跟现有的员工了解下，他们留在公司考中的是什么，再针对这些优点放大招聘，同时可以建议采用内部推荐招聘奖励的方式。

劳动合同中试用期的写法问题

直接写6个月就好了，最好在备注上面可以写从第三个月开始每个月考核一次。一方面可以算作是员工转正的考核，一方面，如果员工能力不达标，可以看做是试用期内不符合录用条件的证据。，当然所有的考核结果必须员工签字确认。工资方面是OK的，保证同工同酬，试用期转正后是不一定要加工资的，但是试用期转正如果要加工资，不超过25%即可（也就是所谓的试用期工资要达到正式工资的80%以上

该不该辞职

1、只有5个人的公司锻炼机会有多大？你要要做HR+销售+财务+其他吗？，如果不打算成为是这个公司的合伙人，建议离开。2、你所说的网络公司有前途，具体不清楚是什么业务，很多只是看起来有前途，不妨分析下公司的实际状况3、关于去朋友的公司，吸引的可能更多的是熟人之间的安全感，如果去了朋友的公司与朋友之间属于同部门打拼，那建议不要跳槽到这家公司，先不说将在在升迁上两人是否有竞争的可能，首先就会有小团队的嫌疑。公司一般不太喜欢。4、一般有了离开的想法才会去第二家面试，在这里提出，肯定是至少有60%以上离职的可能性了，不妨将离开和留下的优缺点做个对比，自然有答

劳动争议、纠纷与仲裁

1、关于业绩提成，如果当时核算的单据上有公司财务以及员工本人签字，那确实应当给予，如果需要反驳，建议可以将之前的其他业务员的提成计算的表格（一定要有实际签字的），发放的表格等作为证据提交。2、关于上班的时间，公司提供打卡记录盖章即可，不是员工说是什么样就是什么样的，同时可以将解除通知书及登报声明作为证据，如果员工没有办法提出其他举证，一般情况法院会采纳公司的记录。3、“未与其签订书面劳动合同的双倍工资，即11个月工资24200（2200×11个月）这个条款不适用”，未签订劳动合同的，超过一年自动转为固定期限，也就是假设你们原合同的结束时间是13年的12月31日，那么从15年的1月1号开始，员工跟公司已经是签订了事实的无固定期限合同，如果员工要求未签订劳动合同的双倍工资，必须在一年内进行处理，也就是说，15年1月可以申请12个月的，15年2月可以申请11个月，以此抵减，到16年1月以后，时效到了，公司不需要为劳动合同签订再做补偿。4、补缴养老这个，让她自己去当地的社保局是申诉，以社保局的通知操作即可。5、了解失业待遇是怎么一回事，是怎么操作的，坐标深圳，员工失业是不需要单位做失业备案的，相反的，如果员工要领取失业待遇，需要自己