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基层体力劳动工种招工难，怎么办？

我司属于热处理行业，由于生产的原因，必须是24小时连续生产作业。所以公司生产车间开了两班倒，每班工作12小时。辅助工的工作主要是辅助车间生产，比如上下车，装料卸料。我司主要是进行汽配摩配零件的热处理加工，每一箱零件重的都有60公斤，全靠人工搬抬，叉车也只有手动的液压车。所以辅助工的工作时间长，体力劳动非常辛苦，几乎是12小时不间断地体力劳动。辅助工的工资是产量工资，意味着如果车间产量高每个人的工资就高，平时都没有假期，如果有事可以请假。上多少天班，就摊多少天的工钱。平均一个月不休假能做到3500元左右。（我司在一个小县城里，周边房价大约3500元/平）公司其他的福利待遇就是，包吃、包住、购买五险。我们公司对辅助工的要求很低，只要能胜任长期体力劳动的，都可以进厂上班。目前车间辅助工岗位严重缺人，定额是每班12名辅助工，有一个班只有9名辅助工。这个班的组长每天下班都会来找我，让我招人，再招不到人组长也只好辞职不做了。现在，我司已经度过了今年最炎热的夏天迎来了冬天，按道理来说招人应该是容易的，可是一个月了发出去的消息连打电话来咨询的人都很少，好不容易有人来厂了解了只有极少数的人愿意做，结果愿意做的人上班第一天

老板向基层员工索赔1000元

我司属于热处理行业，有淬火炉设备，对应每台淬火炉有操作工一名。事情是这样的，有一名操作工因为工作失职导致淬火炉的线路以及控制器被烧坏公司维修设备直接损失5000元并且停炉9小时严重影响生产进度。我司操作工的工作每天上班12小时，一个月有两天假期，每月工资平均3500元。现在老板已出公告向该操作工索赔1000元，直接从工资里扣除。淬火炉起火是很频繁的事，一般一个月会发生2-3次。但是这次的损失较大所以向员工索赔的金额大。该员在处罚前的20天已经向公司提出离职申请，在处罚后的第二天没来上班。作为人事，我并没有去挽留员工。也没有向公司的老板报告，只是告知了该操作工的上级主管。现在我的问题是1、老板的罚款是否合理？2、该员工没有做满30天就走了，公司是否可以对他进行罚款。3、我作为人事应该如何处理这件事才最为恰当

这样的老板我还该继续忍受吗

这是一家私企的HR，公司总共70人，今年二月份入职，至今有半年的时间。这半年也是我真正从事人力资源的所有时间，初来乍到有很多疑惑需要各位大神指点。在我这半年的工作中虽然工作没有太多的事让我繁忙，但是也总有事让我烦恼。比如工伤员工需要老板拿钱治病，可是老板认为买了社保他尽了义务，工伤职工的大额自费药员工自己想办法。再比如，某个岗位因为福利待遇和其它公司相比少三分之一，公司没法招到人。再比如，有的车间员工仅仅因为老板看员工外表感觉人家有病就非要把他辞退。还有员工到了退休年龄需要公司给人家办理退休，可老板害怕承担无止境的大额医保费，员工也很可能一怒之下告公司为他补齐前四年没缴的社保，我要想办法既让老板同意给员工办退休，又让员工放弃职工医保待遇，老板还不能花一分钱。承担公司平均每月开除3个人，辞职3个人的招人压力。非因工骨折的五年老员工，老板想一分钱不花让员工自己辞职。此类事件太多太多，我这就不一一细数了。这半年来，我也从刚开始将人辞退都难以开口的善良丫头变成了一个胡说八道脸不红心不跳的泼辣王熙凤。认为开出员工确实理所当然，凡事都为老板着想，为了老板的利益想方设法让公司损失降到最低同时让员工感到满意