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上海派对王

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  • 联系方式QQ:228611245微信:qishiye2011
  • 擅长领域 员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2883 天 三茅学号 1610341293
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HR如何通过派对,改善团队内部关系,增加凝聚力?

【95后职场新人的妖孽入侵,如何组建一场团建是派对?】随着95后职场新人的妖孽入侵,如何进行新生代管理,成了所有hr老板最头痛的问题。而派对式团建,逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是,如何组建一场派对式团建?到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。1、首先是前期策划,设立好团建的主题。比如:双十一大庆,新品发布,项目庆祝,员工生日庆祝等。然后根据团建的目的进行创意式策划。其中一点需要特别注意:所有的创意及物料资源的准备,都必须围绕在公司文化、价值观上。比如公司的吉祥物,如果没有类似的吉祥物。作为hr部门,必须创造一个。因为这个吉祥物是公司文化价值观的载体。亦如:阿里巴巴当中的武侠文化,苹果公司的海盗旗。每一次公司吉祥物的出现,都可以持续传播公司的存在感。2、选择合适场地。如同所有的活动一样,场地是首先要考虑的因素。而作为内部员工的派对式团建,建议选在公司内部。如果公司条件不满足,就要选择私密性高,档次又足够的场地。选择酒店、会所或者是餐馆并不是明智的选择。因为这些场所浓重的商务气息,会导致大家不能把它当做一个派对——而只是视为公司性质的商务活动。参与热情会大大降低。推荐大家选择公司附近的高端
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