以下内容来自三茅人力资源网新鲜出炉的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书，请各位牛人结合自己的从业经历，谈谈您的看法。 　　1.上海专员薪酬秒杀全国主管，专员平均薪酬5205元，PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。 　　2.上市企业最规范，随着职位的提升，涨薪幅度是最大的。 　　3.跳槽涨薪很划算。 　　4.不发达地区年终奖最高，内蒙古年终奖平均3个月薪酬，北上广根本不够看。 　　5.从业3－5年的HR，是跳槽的黄金期. 　　6.在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上，拔得头筹的都是HRBP模块，垫底的都是基础人事模块。 　　7.HR的出身很重要，科班HR在工作2 年后，无论是薪酬水平还是涨薪幅度都要高于非科班HR。 　　8.做招聘的最很苦。 　　9.国企是温柔乡、英雄冢，各级职位薪酬水平相差不大，做久了很容易变成温水里的青蛙 　　10民企是勇敢者的乐园，竞争激烈，起薪低，但有能力者空间很大。 　　以上只是抛砖引玉，更多希望各位HR资深人士从白皮书中解读各种数据，根据自己多年的从业经历，得出自己的结论和观点。 分享方向（可以任选其一，也可自拟方向）： 1.结合自己在HR行业的多年从业经历，你是如何看待HR这行的？ 2.你对HR这行未来的发展趋势/方向有何看法？ 　　详情请下载今天的打卡奖励《2016年中国HR生存发展现状》白皮书。