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云中的Angel1487559478

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  • 不高,不瘦,不美,不富,但心好,人善,每天过的很开心!
  • 擅长领域 绩效管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2770 天 三茅学号 1702130094
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企业搬迁至异地成立新公司,员工社保与工龄如何解决?

经济下行以及产业升级,为了降低成本,很多企业正在搬离深圳。HR老王最近就遇到了烦心事,最近老王所在的企业因经济效益下滑,企业决定从深圳龙岗搬迁至惠州,打算分步骤实施,先将一条生产线搬离。公司不愿意裁员,希望员工也能跟去惠州,但是有部分员工不愿去,要求企业给2N补偿后走人了事。还有些愿意去的员工也要求企业买断工龄,支付经济补偿金后再入职惠州公司。如果满足员工要求,公司将要支出大量补偿,就无力再搬迁企业。公司给出了两种方案,如果员工愿意去惠州,惠州公司将承认员工在深圳的工作年限,并且工资福利待遇绝不减少。如果员工不愿意去惠州,将安排转岗至其他部门,但不再安排加班。很多员工不满意公司的方案,公司该怎么办? (延伸:涉及搬厂,可能出现哪些问题需要解决?——1、经济补偿金问题;2、员工能否提出被迫解除合同;3、愿意去新公司的员工的劳动合同、五险一金如何处理;4、原以深圳公司缴纳五险一金,改用惠州公司缴纳,对员工有什么利益损失;5、如果公司不想支付经济补偿金,不去的员工仍保留在深圳公司工作,能否安排员工转岗,能否不再安排加班;6、员工既不去新公司,也不去新岗位,公司能否以旷工为由解雇员工

企业搬迁至异地成立新公司,员工社保与工龄如何解决

经济下行以及产业升级,为了降低成本,很多企业正在搬离深圳。HR老王最近就遇到了烦心事,最近老王所在的企业因经济效益下滑,企业决定从深圳龙岗搬迁至惠州,打算分步骤实施,先将一条生产线搬离。公司不愿意裁员,希望员工也能跟去惠州,但是有部分员工不愿去,要求企业给2N补偿后走人了事。还有些愿意去的员工也要求企业买断工龄,支付经济补偿金后再入职惠州公司。如果满足员工要求,公司将要支出大量补偿,就无力再搬迁企业。公司给出了两种方案,如果员工愿意去惠州,惠州公司将承认员工在深圳的工作年限,并且工资福利待遇绝不减少。如果员工不愿意去惠州,将安排转岗至其他部门,但不再安排加班。很多员工不满意公司的方案,公司该怎么办? (延伸:涉及搬厂,可能出现哪些问题需要解决?——1、经济补偿金问题;2、员工能否提出被迫解除合同;3、愿意去新公司的员工的劳动合同、五险一金如何处理;4、原以深圳公司缴纳五险一金,改用惠州公司缴纳,对员工有什么利益损失;5、如果公司不想支付经济补偿金,不去的员工仍保留在深圳公司工作,能否安排员工转岗,能否不再安排加班;6、员工既不去新公司,也不去新岗位,公司能否以旷工为由解雇员工
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