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小虎真

小虎真

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  • 账号信息 茅龄 2769 天 三茅学号 1702217793
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三期员工的困惑

我的一位朋友在一家私人企业工作6年了,工作兢兢业业。2016年12月1日破腹产生育男婴一名。根据国家及地方政策相关规定向公司请产假173天(98+15+60-地方政策)。但是公司只允许休假113天(98+15),朋友明确告知公司应有产假173天,不同意公司的违规做法。2017年3月初我朋友接到公司电话,因为公司业务繁忙,需要朋友回去上班,朋友考虑公司实际情况,同意回去上班,但是公司需要给予每天一小时的哺乳假,直至小孩周岁。但是公司不同意该项请求,所以朋友就拒绝回去上班,明确表示继续按照法规休产假,公司人力资源部显得很惊讶,并言语威胁(有录音)。2017年3月15日公司再次电话通知朋友回去上班,否则按旷工处理,或者履行事假手续,朋友本人不同意,公司就威胁朋友说记我旷工(有录音)。3月17日公司以挂号信的方式发告知函与朋友,要求朋友回去上班,或者履行事假手续,不然就以旷工计算,旷工达15天按自动离职办理。针对此我有以下几个问题咨询各位HR大侠:1、是否需要等到公司寄达解除劳动通知书在申请仲裁;2、如果公司不寄达解除劳动合同通知书,也未发书面通知收回告知函,过了15天是否可以认为公司已经解除劳动合同通知书(因为公司人力资源部已经咨询劳动局,
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