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老板给涨薪，但是不加在工资里

虽然看到楼下很多朋友回答的是老板就是不想给涨和别作的说法，但是我不是特别赞同，也想表述一下。曾经我也遇到过类似的老板，用自己的钱给员工补贴工资。故事是这样的：年底给这位员工调薪的时候，她跟我说调了跟之前没区别，我说不是加了一千吗？她就问我之前X总给的一千还给吗？然后我才细问了详情，后来在老板那里了解到由于员工一直哭不好拒绝就答应，又想到我之前做了调薪和晋级晋升制度，他也不好直接就跟我说给个别人加薪，就自己补贴了，听起来是多么温馨，又多么为人资着想的老板。但这样做，真的行吗？接下来的调薪要不要考虑老板的私发的，如果老板说不发了到底又该给员工加多少，都是问题。（附：现在企业法人给员工私发的与公司发的区别不大，未纳税的都会视为逃税）讲了一个没用的故事，跟你的有所区别，但道理是一样的，很多人认为人资就是一板一眼，不知道变通，我反而觉得人资是最懂变通的，而有些原则性的东西，或者会给后期造成问题的事情，还是需要严格一些。说重点：我认为老板确实是考虑到有自己的难处，了解到老板的难处是什么，有没有其他办法可以解决，另外也想想是不是自己还有哪些方面没能得到认可的，也许有时候是得到了老板认可，却各高层都不

在职如何找工作

工作流程混乱，岗位职责不清晰，上传下达及平级沟通都不到位。这是我从你的文字表述里看到的，这样的公司待着是会比较累的。你可以认真细想一下，当初为什么想来这家公司，在这里能达到你想要的吗，这样的工作环境能接受吗，或者能忍受多久，自己有能力改变吗？选择一份工作必须考虑的因素有哪些？不想裸辞是因为怕找不到工作还是其他原因？其实很多时候是我们自己想要的太多，不管是不是现实所迫，我们同样需要面对很多选择，并去承受选择后的结果。想清楚以上问题，下定决心去做一件事情，更容易成功。另外，不断提高自身的价值面对这些问题就更敢做决定。比如，我们招聘一些稀缺人才的时候，在职员工我们会安排下班时间或周末面试，所以一定要努力提升自己的价值。在职场也需要较强的沟通表达能力，逻辑思维能力等。温馨提示：情商是个好东西，我们值得拥有。

怎样说服领导从单休变双休？

备注四年以前双休，并没有多大用。在我看来，不是因为你的到来让员工燃起了希望，而是因为你也有孩子，你也想双休这个想法让他们觉得你会去申请双休，加上你又才去，也能更好的说服你去申请双休。所以，一是前人事经理申请双休被否了，原因是什么，想过吗？去了解过吗？二是自己刚到公司不久最重要的工作内容是什么，难道就是这件事情？三是人力资源本身就应该综合考虑公司利益和员工利益，而不是自身利益，也必须要有主见，不要做了炮灰。认真仔细的根据公司的实际情况去分析是否需要换成双休，再找个好的机会跟公司提，以上您的那些理由谁看了也不会觉得是应该调为双休的。