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8月份开始休产假的工资发放按什么标准

1、8月份的工资由工资发放还是由社保局发放？我们常说或的产假期间的工资其实是生育津贴，这个生育津贴是生育保险基金发的，不过是由单位先发给员工，然后到时生育保险基金划账给单位的，生育津贴不等同于工资，公司和员工之间实行多退少补。目前广东中山是这样操作，但是个别地方也会由生育保险基金直接支付给员工本人。2、由公司还是员工申请？应由公司申请，社保局有相应的申请表，公司需让员工提供相关的资料，个别资料需该公司公章，然后提交至社保局，届时会划账至公司账户。3、需要什么资料？一般需要的资料：生育津贴申请表（社保局提供）、员工身份证、出生证、社保卡、准生证。各地的生育保险政策有所不一样，建议楼主还是到社保局咨询为好。

由人民调解委员会调解后，能反悔吗？

不知我是否要延续楼上两位的幽默风趣来回答，哈哈。去吧，皮卡丘[图片]好吧，言归正传。1、请问这份调解协议是否有效。有效。根据中华人民共和国人民调解法第三十一条，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。2、小王现上可以向法院起诉吗？当然可以。弱弱说句，难道你可以限制别人不去么？哈哈。好吧，我还是习惯翻条例，参考人民调解委员会组织条例第九条，经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方可以请求基层人民政府处理，也可以向人民法院起诉。以上应该可以明确回复楼主的问题了吧，想必楼主应该也清楚该怎么做

工伤处理情况

1、那么，我想请问一下就是在他受伤期间这半年公司支付的月工资和护理费能算在这个伤残支付的费用里吗，只需赔付剩余5个月的工资了?1、工资不能算在一起。参考工伤保险条例三十三条，员工可需暂停工作治疗的，在停工留薪期内，享受原福利不变，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。去年12月份到今年7月份，停工留薪期未超过12个月，期间享受原待遇，今年7月份之后可停发原待遇，按照8级伤残标准赔付。2、护理费也不能算在一起。参考工伤保险条例三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。就是说停工留薪期间，是需要支付这个护理费的，而鉴定后才赔付其他的。二、是不是不管员工多久选择离职其都必须离职时要赔付医疗补助和就业补助是的。参考工伤保险条例三十七条。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。就是说辞职时才可以享受这个一次性的医疗补助和伤残就业补助金。但是要留意的一点是，根据劳动仲裁法，申诉的有效期是一年，如果超过一年后才去申请，是不受理的

绩效考评自评比例

具体看公司情况以及绩效考评采取了几级考评，比如360度考评，那可以考虑自评、同级、客户、下级各10%左右，上级60-70%，如果是采用本岗上层三级考评，可以考虑自评30%，上直属上级35%，部门负责人35%，或者30/40/30，如果两层考评，可以自评40%，部门

有关医社保中断

因楼主只提到社保中的医保，所以就针对医保说。职工基本医疗保险法是大法，各地可根据情况制定政策。楼主未说明是哪个地方的，所以不好详细讲。1、医保中断有什么影响？医保中断了，下个月就不能享受医疗保险待遇，中断的月份数不同，情况也不一样，而且医保缴纳的连续性也影响着可以享受医保待遇的不同。详情可参考《深圳社会医疗保险法》。另提示：如果是个人原因中断，不能补缴。2、找到工作后是否直接交就可以？找到工作后，单位会帮缴纳社保，可以直接交，不用办相关手续，如果工作地方不同了，不同省不同市情况不一样。3、以前交的部分和缴纳工龄还在吗？还在，和养老保险一样累计计算。