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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2712 天 三茅学号 1704874336
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职场中如何友好的拒绝同事且不伤情面?

在职责边界不清晰的组织,彼此的职责边界是通过相互博弈划分的。这类事情拖得越久对你越被动,渐渐大家都会默认这本就是你的职责。拒绝只在当下且立即时效果才最好,现在采用直接拒绝的手段代价更大了,相信你是觉得承受不了所以才来这里的。先弄清楚三个问题:你同事对此事是哪种认识,一是觉得这本是你的本职工作;二是就是偷懒,欺负你。借此分担自己的本职工作。另一个问题,你的上级对这项工作分工的态度,是你觉得那样。还是只要矛盾不激发,事情有人做,那你们之间怎么协商他都不闻不问。最后就是基于上面的两个问题,解决这个问题的核心关键人员是你同事还是你上级。两个措施供参考,根据具体情况使用:1.每次你同事叫你帮忙时,也同时让她帮忙处理你手上正在进行的工作。如果对方拒绝,你就说你也很想现在处理,但得等我先把手上的工作解决了再帮忙。记住,要每次。让她慢慢认识到,这件事情是要等价交换的,你是在帮她的;2.找上级,按讲问题+提解决办法去沟通。如果他更关注工作有没有人做且做得好,你就说这样你很难保证复核的质量又影响你的本职工作,再提解决办法。如果他更关心部门职责分工的合理性,你就按你的想法提吧。最后,在职场,怎么让别人把你当朋
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2024-04-02
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