从此世间没名扬的个人主页

集团给我们二级企业制定了通讯费标准，我们二级企业不按照集团标准执行，我应该怎么回复集团怎么出个文，我们高于集团制定的标准一点点。

国有企业下属公司7年前解散，当时职工买断，只有一人因为是军转干，没有买断，企业给安置远的另一家企业，他没有去，最终与领导口头协商，不用上班，企业每月给开3000工资含5险，然后由他本人交5险，现在面临退休，职工要求回到企业退休，并要退休后的军转干待遇，领导同意，本地认定不了军转干，企业可以承担退休后的补贴，但是现在要与他签订个协议，在他自己交保险的这7年费用不在找公司要，这个协议如何写，怎么措辞，怎么规避他在来找公司要这几年别的费用。

企业内部退养问题及相关流程

内部退养方案，有没有相关流程，还需要规避什么风险，请指教。一、内部退养年龄条件1、男职工年满50周岁。2、女职工年满45周岁。二、符合以上内部退养年龄条件的职工，须个人申请退出工作岗位，享受内部退养待遇，保留劳动关系。符合法定退休条件时，办理退休手续，享受相应的社保待遇。三、截止2017年12月29日，在管理岗位或技术岗位的女干部，年满45周岁且不满50周岁（1968年1月1日与1972年12月31日之间出生的），如本人申请按照工人条件退休的，可提出内部退养申请，退出工作岗位，享受内部退养待遇。待年满50周岁，符合工人法定退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。四、截止2017年12月29日，已经本人办理公司病保、待岗休养、停薪留职职工，男年满50周岁、女年满45周岁的，办理内部退养，享受内部退养待遇。符合退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。五、职工办理内部退养时出生时间的认定，以本人档案最先有效记载的出生时间为准。六、内部退养待遇1、按2017年11月（基本工资、岗位工资、工龄工资之和的70%）加采暖补贴核定内部退养工资。退养工资=（基本工资+岗位工资+工龄工资）X70%+采暖津贴2、内部退养职工不再享受公司内部的通讯、交通、年

10年没考勤，考勤制度征求意见，人事该如果给职工合理答复

公司10年没有考勤，现在突然执行考勤制度，征求职工意见，现在职工凡响很大，意见如下：身为人事我该如果给职工合理答复1、建议中午吃饭时间缩短为一小时，上下班时间加以调整。2、业务科考核以业绩考核作为指标，不适合出勤指标，鼓励业务人员不坐班。1、建议取消以往的集中休假，以便于员工在有事时用年假抵扣2、建议开全体员工大会或职代会3、不可抗力因素，如因地铁等公共交通造成的迟到现象希望谅解1、希望缩短午休时间，适当放宽早晚上下班时间，尽量避开出行高峰，有些职工家住的很远，早6.30以前出门，送孩子上学有的时间可能来不及希望领导考虑2、虽然病假事假都是按劳动法规定的制定的，但考虑到公司职工的具体情况，我们这个年纪现在都是家庭的中坚力量，上有老，下有小，家里难免会有突发时间，如果职工家中确实有事，经过主管部门领导核实后，适当给假，不扣发工资。3、如果职工生病住院，不超过规定日期，也别按劳动法严格执行，因为生病本身正是需要企业关怀的时候，希望公司别冷冰冰对待员工，希望执行制度的时候有一定的弹性。1、建议实行早九晚五时间2、业务部门能够机动一些，时间限制太死，不利于业务开展3、对于雨雪等特殊天气应放宽时间限制4、加班时