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人力资源女生比较多，因为工资普遍低，如果从20年周期来看，销售和人力的对比哪个好？我认为销售有局限性，特别是跨行销售，几乎是从零开始，人力资源有一定的专业性。你们认为呢？

各位前辈！请教一个问题。在公司做了8年，公司不正规，公司2018年初从上海搬到吴江，搬迁的时候公司花言巧语把人拉过来，然后说各种好话补偿两个月工资，让员工签了离职补偿，并签了离职协议，在新的公司抬头又重新签了合同，但是只钱并断了上海社保，交了吴江社保，但是2019年初公司变脸了，把一些承诺的福利取消，如果现在离职还能申请补偿吗？距离上次签补偿协议11个月了。

我的条件转型全职人事是否可行？跪求大神指点。

公司情况：一家上海青浦小型家族企业，主要生产销售建材。公司人员近100人，两个工厂，本人在这个公司六年，公司几乎没有发展。最近要搬迁到昆山。个人情况：1、我是89年出生，男，高中没有读完，目前在这家公司做开单审单员主管（小主管）（就是把业务员的订单输入erp系统）。2、我负责人事工作（主要负责招聘、初试、和erp使用的培训，目前做的还不错），培训erp人数有20，都是一对一的模式。其它模块没有接触，工资社保是财务操作。3、我吃苦耐劳，工作负责任。在这个公司六年多，老板对我评价不错。我也没有什么特长，人也有点自卑，并且有点口吃（结巴），平时也喜欢看书，（国内名著，经典类）。在2009年和2010年做了一年多的生意，（开便利店两家）。后来因为店面位置没有选好，亏损就没有做了。2011年直到现在就一直再这家公司，一开始面试业务员的，后来在仓库干普工一年多，然后调任开单员，目前来说是一个小主管，手下三人。公司明年准最近搬迁到昆山。感觉公司没有发展，结构简单。家族企业。我的工资税后5500，单休。考虑到年龄越大，越没有竞争力。所以想早点确定职业发展。纠结要不要随公司搬迁。我自己想法是出来找一份人事工作。但是考虑到自己的，学历，英

年近30的兼任公司人事的今后选择。需大神指点！

我是89年出生，高中没有读完，目前在一家上海青浦小型家族企业做开单审单员（小主管）（就是把业务员的订单输入erp系统）并且兼任人事（主要负责招聘、面试、和erp使用的培训，目前做的还不错）。我也没有什么特长，人也有点自卑，并且有点口吃（结巴），平时也喜欢看书，（国内名著，经典类）。在2009年和2010年做了一年多的生意，（开便利店两家）。后来因为店面位置没有选好，亏损就没有做了。2011年直到现在就一直再这家公司，一开始面试业务员的，后来在仓库干普工一年多，然后调任开单员，目前来说是一个小组长，手下三人。公司明年准最近搬迁到昆山。主要是公司没有发展，结构简单。工资税后5500，单休。考虑到年龄越大，越没有竞争力。所以想早点确定职业发展。比较纠结要不要去。我自己想法是出来找一份人事工作。但是考虑到自己的，学历，英语，都是空白。性格中性偏外。数学也很不好，所以不知道能不能胜任人事工作。（我一个好几年的朋友目前是做人事主管的，高中毕业，目前在一家公司做的不错。2016年找的工作，以前是做质检的。）我也是有一定的上进心，目前报了一个成人大专，我这个年龄，和这样的一个基础，各位学长觉得从事HR工作有发展吗？或者有其它的建议