VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
vicko1494912097

vicko1494912097

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、行政、考证
  • 账号信息 茅龄 2685 天 三茅学号 1705268205
展开
2,326 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

工作失误工资表做错导致错发工资赔偿问题

应届生新人,前几天在请假答辩期间,临时有临促工资表要做,我在一边准备答辩论文修改一边做工资表的情况下,EXCEL没有核对天数那一列下的内容。比如工作4天,应该直接写“4”,但是5个区域汇总的时候,其中第一个区域的天数下面写的是“4天”,第一个人的工资是240元,造成最后拉公式的时候,每个人的工资最后都变成了241,242,243,244,245,246,……这种排列。(公式是:每天工资*上班天数),“4天”是文本而非数字。工资错误,造成了大概几万金额的错误,很多人的工资在应发金额以上的就补发了。还有不少人的工资在应发金额以下,这部分有些要回来了,有些没要回来,我主管跟我说有我的问题,也有第一区域文员的问题,也有她的问题,但是不怪我,最后给公司大概4千多的损失从她工资里扣,最后说让我以后注意这个问题。我主管说她自己承担损失的那部分钱,我心里挺不好受的,但当时我也没说什么,我现在想问的是,我觉得我应该也承担一部分,但不知道怎么说。PS.我给发过去的工资表是正确的数字,但是我们给下面文员的规定是必须用公式做,第一个区域文员没用公式做,而是直接填的数字,这是我没监督好,而且主管以前说过会拉公式这件事,当时我也是太忙了,而且刚开
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了