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简阳

简阳

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路
  • 账号信息 茅龄 2653 天 三茅学号 1706381036
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大家会对入职员工候选人进行背调吗?

员工入职背调(背景调查)在人力资源管理中扮演着重要的角色,它不仅是确保招聘到合适人才的关键环节,也是维护公司文化和品牌形象的重要手段。以下是作为HR对于背调的一些看法,以及不同公司在招聘时是否进行背调的普遍情况:HR对于背调的看法风险防控:背调有助于识别潜在的风险因素,如学历造假、工作经历夸大、职业道德问题等,从而避免将不适合的候选人引入公司,减少未来的法律纠纷和声誉损害。人才质量保障:通过背调,HR可以更全面地了解候选人的专业能力、工作态度、团队协作能力等,从而确保招聘到的是真正符合岗位需求的高质量人才。公司文化契合度:背调过程中,HR还可以间接评估候选人的价值观、工作风格等是否与公司文化相契合,这对于提升团队凝聚力和工作效率至关重要。公平性:背调应确保对所有候选人一视同仁,避免歧视和偏见,维护招聘过程的公平性和透明度。公司是否进行背调大型企业:大多数大型企业在进行重要岗位或敏感岗位的招聘时,都会进行严格的背调。这些企业往往有完善的招聘流程和专业的背调团队,以确保招聘到的人才符合公司的期望和标准。中小型企业:中小型企业由于资源有限,可能无法像大型企业那样进行全面的背调。但即便如此,很多中小企

提升面试能力的书籍

在提升面试能力方面,书籍和课程是两种非常有效的资源。以下是一些推荐的书籍和课程,它们可以帮助您更好地掌握面试技巧,从而更准确地判断求职者的特质。书籍推荐《面试的第一印象》这本书专注于如何通过第一印象打动面试官,适合所有即将面试的求职者以及面试官阅读。书中提供了关于简历准备、面试表现、入职后如何表现等多方面的实用建议,对于提升面试效率和准确性有很大帮助。《聘之有道面试读心术》这本书系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段,并对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略。它不仅能帮助面试官快速分辨岗位和应聘者是否匹配,还提供了丰富的测试技巧和通用题库,对提升面试技巧有很大帮助。《结构化面试》(注:此书名为假设,具体书籍可能有所不同)虽然具体书名可能因出版情况而异,但结构化面试的书籍通常详细介绍了结构化面试的流程、技巧以及题型分析等内容。这种面试方式注重问题的标准化和答案的客观性,有助于面试官更系统地评估求职者。《非言语交际与面试技巧》非言语交际在面试中起着至关重要的作用。这本书可能会深入探讨如何通过求职者的肢体语言、面部表情等非言语信号来判断其真实想法和特质。这对于提升面试官的敏锐
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2024-09-09

加班福利是怎样的呢?

在初创公司中,尤其是技术人员占比较高的公司,为了项目进度和团队士气,合理设定加班福利显得尤为重要。这些福利不仅是对员工辛勤工作的认可,也是吸引和保留人才的关键。以下是一些常见的加班福利形式及其可能的金额标准,供您参考:一、加班补贴形式:直接给予现金补贴或加班费。标准:工作日加班:通常按照员工正常工资的1.5倍计算。休息日(如周末)加班:按照2倍工资计算。法定节假日加班:按照3倍工资计算。金额标准:具体金额取决于员工的月薪水平。例如,月薪10000元的员工,工作日加班1小时可能获得约57.5元(10000/21.75/81.5)的加班费。二、餐饮补贴形式:提供晚餐或夜宵补贴,或公司直接提供加班餐。标准:晚餐补贴:每人每次约20-50元不等,具体根据当地消费水平而定。公司提供加班餐:根据参与人数和餐标(如人均30-50元)来安排。三、加班零食与饮品形式:在办公区域提供免费的零食、水果、饮料等。标准:根据公司规模和员工数量,每月预算几百元至数千元不等,用于采购零食和饮品。四、交通补贴形式:对加班较晚的员工提供打车报销或交通补贴。标准:打车报销:实报实销,但需提供正规发票。交通补贴:每人每晚固定金额,如50-100元不等。五、弹性
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2024-09-09

已达到退休年龄的保洁保安合同怎么签订?

针对您公司作为劳务公司,需要为甲方提供保洁和保安服务,并涉及不同年龄段(已达退休年龄与未达退休年龄)员工的情况,以下是一些关于合同签订的建议:1.区分用工性质对于未达到退休年龄的员工:应签订正式的劳动合同,明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件、合同期限、解除与终止条件等。确保符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。对于已达到退休年龄的员工:由于他们已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄,通常不再适用《劳动合同法》,而是可以考虑签订劳务合同(或称雇佣协议)。劳务合同应明确服务内容、服务期限、劳务报酬、工作时间与休息休假、双方的权利义务、违约责任等,但无需强制缴纳社会保险(除非双方另有约定)。2.合同内容要点基本信息:包括双方名称、地址、联系方式等。服务内容:详细描述保洁或保安的具体工作内容、标准、地点等。服务期限:明确合同的有效期及可能的续签条件。报酬与支付方式:明确报酬金额、支付周期、支付方式及可能的奖金、津贴等。工作时间与休息休假:根据岗位特性合理安排,确保符合劳动法规定。保密与竞业限制(如适用):对于可能接触甲方敏感信息的岗位,应加入相应条
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2024-09-09
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