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简阳

简阳

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路
  • 账号信息 茅龄 2654 天 三茅学号 1706381036
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两班倒的保安加班工资怎么核算呢

在保安行业中,对于实行两班倒工作制,即每人上12小时班并轮休12小时,且一个月休4天的保安人员,其加班工资的合法核算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的核算方法:一、基本工作时间与加班时间的界定标准工作时间:根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。然而,在保安行业中,由于工作性质的特殊性,常采用轮班制,每班工作12小时,但应确保总工作时间不超过法定标准。加班时间的确定:工作日加班:如果保安在正常工作日的8小时外继续工作,超出的时间视为加班。休息日加班:保安在周末或法定节假日外的休息日(通常指周六、周日)工作,视为休息日加班。法定节假日加班:在国家规定的法定节假日(如春节、国庆等)工作,视为法定节假日加班。二、加班工资的计算方法加班工资的计算通常基于保安的月工资基数和加班时间,具体公式如下:工作日加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数(或小时数折算成天数)其中,全年月平均计薪日通常为21.75天(注意:实际计算中可能因地区或公司政策有所差异)。休息日加班费:休息日加班费=月工资基数÷
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2024-09-09

向新而行,共赢未来

类似于向新而行,共赢未来这样的大纲主题,主要体现了创新、合作与共同发展的理念。以下是一些类似的大纲主题示例:携手并进,共创辉煌:强调双方或多方携手合作,共同努力,创造更加辉煌的成就。创新驱动,未来已来:突出创新作为引领发展的第一动力,预示着通过不断创新可以预见并拥抱未来。融合共生,引领变革:倡导不同领域、不同文化的融合,通过共生共荣实现行业或社会的深刻变革。智启未来,合作共赢:利用智慧和创新的力量开启未来,强调在合作中实现双方或多方的互利共赢。梦想启航,共绘蓝图:将共同的目标或愿景比作一艘即将启航的船,邀请所有相关方一起绘制未来的发展蓝图。破局立新,携手同行:在面临挑战和困境时,勇于打破旧有格局,创新求变,并携手同行,共同面对挑战。绿色发展,和谐共生:强调在发展过程中注重环境保护和可持续发展,追求人与自然、社会之间的和谐共生。技术引领,共筑未来:以先进技术为驱动,共同构建更加美好的未来社会或行业生态。开放合作,共享繁荣:秉持开放包容的态度,加强合作与交流,共同分享发展带来的繁荣与成果。凝心聚力,砥砺前行:强调团队或组织内部的团结一心和共同努力,面对困难和挑战时保持坚韧不拔的精神状态。

如何辞退持有股权的员工?

使用员工名义注册公司并用于电商平台店铺注册后,想要辞退该名员工时,确实存在一系列的风险和注意事项。以下是对这些风险和注意事项的详细分析:一、风险分析法律风险民事责任风险:如果公司因违规或违法经营而受到行政处罚或刑事处罚,作为名义上的法定代表人或股东的员工可能需承担相应的法律责任。行政责任风险:市场监管部门可能因认为存在虚假出资、未交付或未按期出资等行为,对名义上的法定代表人或股东进行行政处罚,如罚款、责令改正等。刑事责任风险:当公司因涉嫌合同诈骗、集资诈骗、非法吸收公众存款等被追究刑事责任时,挂名的法定代表人或股东同样面临被刑事追究的风险。财税风险如果公司未按规定报税或存在偷税漏税行为,名义上的法定代表人或股东可能会受到税务部门的调查和处罚。如果公司因经营不善而产生债务纠纷,作为法定代表人的员工可能需要承担无限连带责任,特别是如果注册的是个体工商户,这种责任风险更大。电商平台风险电商平台对店铺的注册和管理有严格规定,如果店铺因违规操作被封禁或处罚,名义上的法定代表人或股东可能会受到影响。如果店铺售卖的产品造成顾客损失或身体伤害,作为公司法人,员工也可能面临一定的法律风险。关联风险如果员
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2024-09-06

问答:补缴社保后,要求返还社保补贴,法院会支持吗?

这是一道涉及劳动法和劳动关系的案例分析题。我们需要根据题目描述,结合相关法律规定,来分析法院是否会支持公司的诉求。首先,我们梳理案件的关键信息:张某在某公司从事收银员工作,双方未签订书面劳动合同,且公司未为张某缴纳社会保险。张某离职后,向公司提出补缴社会保险的申请,公司随后为其补缴了社会保险。工资表中存在补五险1000的项目,公司认为这是社保补贴,并要求张某返还2017年9月到2021年9月期间的社保补贴共计44000元。接下来,我们进行法律推理分析:关于社会保险的缴纳:根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。本案中,公司未依法为张某缴纳社会保险,存在违法行为。关于补五险的性质:虽然工资表中有补五险1000的项目,但这并不直接等同于公司已合法履行了为张某缴纳社会保险的义务。公司不能以此为由主张已经通过工资补贴的方式履行了社保缴纳责任。因为社保缴纳是用人单位的法定义务,不能通过双方约定或工资补贴的方式免除。关于返还社保补贴的诉求:由于公司未依法为张某缴纳社会保险,其要求张某返还所谓的社保补贴缺乏法律依据。此外,即使这些补贴确实存在,也
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2024-09-06

个人能力与现岗位不完全匹配,直属领导职场PUA,应如何应对?

作为HR,面对张三的情况,可以从以下几个方面给予建议和支持:保持沟通,明确期望:与HRG和现+1领导保持紧密沟通,明确表达自己对当前岗位挑战的担忧以及希望重回原岗位的愿望。同时,也可以了解公司对于未来岗位调整的具体计划和时间表,确保双方信息对称。强调自己虽然愿意为公司大局考虑暂时接手B岗位,但长期而言,希望能在更适合自己能力和兴趣的领域发展,这对个人职业规划和公司长远发展都是有益的。寻求临时支持:鉴于B岗位目前管理混乱且缺乏交接,可以主动向HRG或公司高层申请临时性的支持资源,如安排一名有经验的同事协助过渡,或者提供必要的培训和指导,以帮助自己更快上手并稳定团队。建立有效的工作汇报机制:与现+1领导共同探讨并建立一个更为清晰、高效的工作汇报机制。明确哪些事项需要汇报、汇报的频率以及决策反馈的时间节点,以减少因汇报流程不畅带来的工作阻碍和情绪压力。自我调适与能力提升:认识到B岗位虽然短期内具有挑战性,但从行业发展趋势来看具有较大潜力。可以利用这段时间进行自我学习和能力提升,如参加相关培训、阅读行业报告等,为未来可能的职业发展打下坚实基础。同时,也要学会调整自己的心态,保持积极乐观的态度面对工作中的困
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2024-09-06

头疼睡不着?又开始焦虑了?

面对您所描述的困境,首先想说的是,您的感受是非常真实且值得被理解的。在电销行业工作,尤其对于内向性格的人来说,确实可能带来不小的压力和挑战。以下是一些建议,希望能帮助您找到新的方向和平衡:自我认知与情绪管理:认识到自己的性格特点和职业倾向,这有助于您更明智地选择未来的职业道路。内向并不等于不擅长销售,但可能意味着您需要寻找更适合自己风格的销售方式或领域。学会管理自己的情绪和压力,尝试通过冥想、运动、阅读等方式来放松自己,减轻工作中的负面情绪。职业规划与转型:思考您真正热爱和擅长的领域是什么,以及您希望从职业中获得什么(如成就感、稳定收入、个人成长等)。研究与您兴趣和能力相匹配的职位和行业,制定一个切实可行的职业规划。考虑参加职业培训或课程,提升自己的技能和竞争力,为转型做准备。简历撰写与面试准备:对于在同一单位签了多个合同主体的情况,您可以在简历中简要说明这段工作经历的连续性,并突出您在不同合同期间所取得的成就和成长。强调您的专业技能、客户关系管理能力以及解决问题的能力,这些都是在销售工作中非常宝贵的经验。准备充分的面试材料,包括自我介绍、对目标职位的理解以及您能为公司带来的价值等。建

该案例公司该如何处理?

针对员工A的情况,公司在处理时需要综合考虑法律法规、员工权益以及公司运营等多方面因素。以下是一些建议和处理步骤:一、了解相关法律法规工伤医疗期与停工留薪期:根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长,但延长不得超过12个月。员工A的停工留薪期已根据工伤情况延长至2年,符合法规规定。医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工A的医疗期上限为24个月,至2024年6月已满。劳动合同解除:根据《劳动合同法》第四十条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、公司处理步骤评估员工健康状况:公司应要求员工A提供最新的医疗证明,以评估其健康状况和恢复工作的可能性。安排岗位调整或培训:如果员工A在医疗期满后仍无法从事原工作,公司应考虑为其安排适合其健康状况
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2024-09-05
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