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人啊人邓平礼

人啊人邓平礼

总裁

  • 邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组织、大型企业中邓平礼老师开展培训高达100场次,同时是阿里巴巴 富士康 沃尔玛 中国电信 大地通讯 人力资源特邀讲师。现有《人才测评与精准招聘》、《如何激励和保留关键人才》《TAC人才定位测评师》等系列课程。联系VX:15521275963
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 2661 天 三茅学号 1706606621
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如何让新员工一步到位?

其实很多员工留不住,或者入职后状态不佳,是因为面试的时候你给他描述的工作情况,环境和前景,跟他接触之后不一样形成了落差导致的。参考了一些大公司的做法和我们自己公司的做法,我有几点建议:1.首先面试的时候我建议HR或者面试官还是应该比较客观的介绍自己公司的情况和岗位的情况会比较好,现在的年轻人可不好糊弄,而且说离职就离职,一点负担都没有的。2.入职之后,应该有的人文关怀还是应该有的,不要让新员工有疏离感3.入职培训其实也很重要,要有针对性的培训,让员工学到东西,而不是那种简单的公司介绍培训。4.用T12测评一类的测评工具帮助HR学会如何通过动机需求理解员⼯想要什么,更加轻松科学的进⾏激励保留,从而降低流失率。5.领导很重要,相信很多人都听说过,大部分人离职的原因都是因为不喜欢上司,记住是上司而不是老板,基本上一般员工也很难接触到老板,基本上让他不满的大概率是上司,假如你们公司某个部门的离职率特别高,那很有可能是该部门领导的领导力不行,可以考虑让领导进修下了,或者用SWOT领导力测评看看是不是应该换领导了。基本上:学到东西,有人文关怀,有不错的薪资,有不讨厌的领导,那么新员工一步到位
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2021-04-30

如果你以前双休,薪资7K

之前离职几个月的小伙伴突然跟我聊到,很怀念前公司双休的工作节奏。先说一下,我毕业到现在都在同一家(双休)的公司工作,有一个同事去年辞职换去一个收入高一点的单休公司。经过今天的对话之后,我认真思考单休双休的区别。区别就是,单休几乎等于无休。双休状态:当你忙里忙外工作拼了一周五天,周五下班后回到家第一个晚上可以睡到自然醒,周六即使出去外面嚯嚯一天,周六晚上又可以睡到自然醒,不用担心第二天上班的压力,再经过周日休息恢复,很容易进入下周的工作状态。单休状态:当你忙里忙外工作拼了一周六天,等周六下班后回到家第一个晚上可以睡到自然醒,由于只有一天休息,自由的时间都压缩在周日一天之内,等外面霍霍一天后回来后,由于隔天就要立刻早起上班,我相信生理和精神都是很难接受的。有人会说,大多数单休的收入比双休多,这个是单休优势。按我来看,如果单休是优势,那就要看优势到什么程度,这里有一个很好的数据分析来计算一个月单休和双休需要相差多少收入才能拉开差距。举个例子,按我所在城市,如果双休的平均月工资是4000元,按一周早8晚5,中间休息1小时的标准,一天8小时工作时间,一周合计40小时,平均一个月算满四周要160小时,平均双休
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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