VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
三茅学习委员

三茅学习委员

@社群部长

  • 时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
  • 擅长领域 人力资源规划
  • 账号信息 茅龄 2496 天 三茅学号 1711827595
展开
4,836,691 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

【案例分析】流产休息未按规定请假,能否以旷工为由解雇

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:【案例背景】银湖公司规章管理制度规定,员工产假或病假,必须得到上级领导批准,并将书面请假手续和病假所需证明交行政人事部存档,无医院证明,公司按事假处理。员工因特殊情况需请病假、事假、丧假,但确实不能前往公司办理请假手续的,需电话向上级领导请假,并将相关手续由本人或委托他人于事发7日内且月初5日内交到行政人事部存档,无特殊原因不办理请假手续的,公司按照旷工处理。员工连续旷工3天或者累计旷工7天,公司有权随时通知解除劳动合同,并不承担任何经济补偿。【案例详情】9月3日,陈某因不慎流产在医院住院治疗至当月9日出院(期间仅微信向银湖公司部门负责人请假)。9月21日,陈某恢复在银湖公司的工作,工作至9月23日。公司认为,陈某于9月3日起至9月23日止期间,未按照公司规定办妥请假手续,属于旷工,与陈某解除劳动关系。问:员工流产休息期间未按规定请假,公司能否以旷工为由,单方解除与陈某的劳动合同?A:能B:不能点击查看案例详情↓[图片]-----------------------本帖回复中回答正确的同学可获得《产假和产假工资的发放》资料礼包一份(价值50茅豆)奖励将在
共392条上一页1..37383940下一页跳到确定

个人成就

已被 6,628 人关注

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

获得 40,845 次点赞

获得 73 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了