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三茅学习委员

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  • 时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
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问答:离职证明中可以载明离职原因吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:甲公司于2005年2月23日依法成立。李四原系甲公司处员工,双方之间签订有期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同,约定李四在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。2014年3月28日,李四、甲公司、外服公司签订三方《工龄承认补充协议》,约定甲公司同意承认李四通过外服公司自2000年10月1日起被派遣至甲公司工作期间的连续工龄。2021年12月29日,甲公司向李四送达《解除劳动合同通知书》,载明:因双方签订劳动合同时的客观情况发生重大变化导致李四所在的高级质量控制员岗位已无法继续维持,故公司决定于2022年1月1日起取消该岗位;同时,双方未能经协商变更劳动合同事宜达成一致,故通知李四2021年12月31日解除劳动合同。李四于2022年1月8日收到甲公司开具的离职证明,其上载明兹证明李四自2000年10月01日加入我司,离职时担任SeniorQualityController职位。由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务。最后工作日为2021年12月31日。甲公司于2021年12月31日为李四办理退工手续。李四于2022年3月22日申请仲裁,要求甲公司出具符合法律规定的离职证明,并支付延误出具符合法律规定离职证明对本人重新就业权益的损害,赔偿金额从离职

问答:开除半年迟到45次的员工会违法吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:潘某与某教育公司建立劳动关系,并续签了无固定期限劳动合同,某教育公司通过APP打卡记录潘某考勤。某教育公司主张其公司自2020年6月1日起执行早9点至下午18点的工作时间,潘某存在大量迟到情况,根据其公司员工手册规定,十二个月内累计迟到15次及以上双方可解除劳动合同。公司就潘某迟到情况提交了考勤记录、员工手册为证。考勤记录显示潘某打卡时间等信息,其中显示潘某每月均存在大量早上考勤时间晚于9点的情况。公司向潘某出具解除劳动合同通知书,内容为:......经查自2021年01月01日以来至2021年6月30日,您累计迟到45次。您的上述行为违反了公司规章制度,现根据《劳动合同法》第39条及《员工手册》第18.4.2.3条之规定,现在遗憾通知您如下:我公司自2021年7月7日起解除与您的劳动关系......。潘某以要求某教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向仲裁委提出申请,仲裁委裁决公司支付潘某违法解除劳动合同赔偿金272653.79元。某教育公司不服裁决结果,于法定期限内向法院起诉。公司向一审法院起诉请求:请求确认公司与潘某双方之间劳动关系于2021年7月6日合法解除,公司无需支付潘某经济赔偿金272653.79元。问:
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