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康百

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不能调岗或是培训怎么解除劳动合同比较合法

在合同中处理企业特殊岗位员工不胜任工作且因岗位特性无法进行常规调岗或培训的情况时,可以通过以下几个方面的约定来明确双方的权利和义务:明确岗位特性与要求:首先,在合同中应详细描述该特殊岗位的具体工作内容、技能要求、工作条件及岗位特性等,确保员工在入职前充分了解该岗位的独特性和挑战性。不胜任标准的界定:明确界定何为不胜任该岗位的具体标准,可以包括工作绩效指标、技能考核标准、工作态度评价等。这些标准应当合理、客观且可衡量,以便在必要时进行评估。无法调岗或培训的说明:在合同中明确说明,由于该岗位的特殊性(如专业性极强、技术门槛高、工作环境特殊等),企业可能无法为员工提供常规的调岗机会或培训资源。同时,可以解释这一决定是基于岗位需求、企业运营需要及行业惯例等合理因素。双方协商机制:建立一种双方协商的机制,当员工被认定为不胜任该岗位时,双方应首先进行友好协商,探讨可能的解决方案。虽然直接调岗或培训可能不可行,但可以考虑其他形式的支持措施,如提供临时性的工作辅助、延长试用期(如果适用)、或探索与员工个人职业规划相符的其他发展路径。合同解除与补偿:如果经过协商仍无法找到合适的解决方案,且员工确实无法胜
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2024-07-19

请问大佬这几个证书哪个最容易拿到?

在合同中处理企业特殊岗位员工不胜任工作且因岗位特性无法进行常规调岗或培训的情况时,可以通过以下几个方面的约定来明确双方的权利和义务:明确岗位特性与要求:首先,在合同中应详细描述该特殊岗位的具体工作内容、技能要求、工作条件及岗位特性等,确保员工在入职前充分了解该岗位的独特性和挑战性。不胜任标准的界定:明确界定何为不胜任该岗位的具体标准,可以包括工作绩效指标、技能考核标准、工作态度评价等。这些标准应当合理、客观且可衡量,以便在必要时进行评估。无法调岗或培训的说明:在合同中明确说明,由于该岗位的特殊性(如专业性极强、技术门槛高、工作环境特殊等),企业可能无法为员工提供常规的调岗机会或培训资源。同时,可以解释这一决定是基于岗位需求、企业运营需要及行业惯例等合理因素。双方协商机制:建立一种双方协商的机制,当员工被认定为不胜任该岗位时,双方应首先进行友好协商,探讨可能的解决方案。虽然直接调岗或培训可能不可行,但可以考虑其他形式的支持措施,如提供临时性的工作辅助、延长试用期(如果适用)、或探索与员工个人职业规划相符的其他发展路径。合同解除与补偿:如果经过协商仍无法找到合适的解决方案,且员工确实无法胜
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2024-07-19

被恶意针对停工停产,求大佬教教~

作为劳动关系专家,面对这样的案例,我会为求助人提供以下建议:1.收集证据首先,建议求助人立即开始收集所有与此次事件相关的证据,包括但不限于:工资单:特别是最近几个月的工资单,显示绩效被扣除的情况。劳动合同:确认合同中的条款,特别是关于工资、福利、工作条件以及合同到期后的处理方式。公司通知或邮件:关于停工停产、关闭打卡系统、工资调整的正式通知或邮件。沟通记录:与公司管理层或HR的沟通记录,特别是关于劝退赔偿金和停工停产的讨论。2.了解法律权益根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,公司不得无故降低员工工资或停止员工的工作。求助人应了解以下法律权益:工资支付:公司应按时足额支付工资,不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除:如果公司希望解除劳动合同,应依法支付经济补偿金。违法行为的后果:公司恶意停工停产、关闭打卡系统等行为可能构成违法,员工有权要求恢复工作或获得相应赔偿。3.寻求专业咨询在收集完证据并了解自身法律权益后,建议求助人寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供更具体的法律意见和解决方案,包括但不限于:劳动仲裁:如果无法通过协商解决问题,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。法律诉
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2024-07-19
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