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陶朱公60985

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  • 多年来一直在走弯路,没有系统认真的学习机会,只有量没有质。希望加入三茅后能给自己一个质的提升~~~
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领导直接要求对某员工进行不合理提薪酬,做为人资如何处理?

3楼分析到位,不走HR就直接在会上宣布,明摆着是有猫腻的,像这样有猫腻的事想用薪酬制度来压领导吗?你是在质疑他的领导能力、还是你已经知道猫腻了却看不惯?你是要和领导对着来?有些制度在某些领导面前是毛用没有!!你还在这里纠结什么鬼哦~~~!我觉得是你怕承担事后的风险!答应领导了,过了一段时间后领导突然问你、这个人调岗了为什么工资没有变动?为唯什么没有按薪酬制度执行是吧?借用7楼的话回答你,“借调”!“借调”多久那就看领导的意见咯,这你还不明白吗?和领导商量:走程序是和薪酬制度相违背的,强制执行会使HR以后的工作很难开展。那我们就走借调程序,这个借调程序谁会对HR说半个字?关键是你要做到既要使领导满意也要是员工心服口服没有理由反驳,要不然你这个HR就成众矢之的了!你就离自动辞职不远了~~~~~除非还有个情况:领导想要将这个处理掉,这个是一些惯用的手段,当领导想要除掉某些人的时候,有碍于某些不能言明的原因,利用这种调岗不减工资反而加工资或者是直接升迁的方法让对方处于危险的境地,利用其他人来提出各种意见使用各种手段挤掉他!!!不知道你明白不哈~~~~所以,不管是前者还是后者,你就只有两
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2018-07-25

员工个人不想缴纳社保,公司向给予部分补贴,请问如何体现?

这个问题在很多企业做HR的都会遇到,而且还不少。首先:企业往往为了节约成本不想缴纳本该企业自己承担的社保部分(企业承担的这部分成本是很可观的,很多企业望而兴叹,有些企业并不是不愿意承担而是确实成本太大,拿我们当地来说除去公积金费强制性的可以免除以外,光社保企业承担的部分就有七百多/每人,个人承担的是二百多/每人),其次缴纳社保所耗费的人力资源及时间成本也是很多企业考虑的,对月人数较多的企业来讲:每月都会耗费很多的固定时间去办理、缴纳、处理,甚至有的企业还要设立专门的“社保专员”来处理此项工作。与其增加了这两项成本耗费这许多的时间,不如冒险用补偿的方式给予员工,减少岗位减少成本开支增加HR的工作时间提高HR的工作效率。但是!不管你如何处理,这些都是不符合“劳动法”和“劳动合同法”相关规定的!企业是在冒很大的风险!所谓:民不告官不究!一旦其中某个员工反水高到劳动部门,企业将承担的风险和赔偿远远高于所节约下来的成本和时间的,所谓:得不偿失就是这个意思了。所以:在企业供职的时候如果企业有这样的想法,是需要给企业分析的相信有良知的企业能担当的企业是不会去冒这个险的。如果说没有头脑的企业一意孤行的企业、
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