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文瑾说职场

文瑾说职场

毕业3年,成为垂直行业知名企业HRD

  • 毕业不到4年,完成从乙方到甲方,从基层到高管,从小镇青年到职场精英的蜕变。主要经历:22岁,获985院校工商管理学士学位并被保送本校攻读会计硕士;23岁,成为国内前十管理咨询公司最年轻顾问,主攻人力资源管理咨询;27岁,成为A股主板上市集团事业部最年轻人力资源部及战略研究部总监;32岁,成为国家高新技术企业(曾深圳500强企业)最年轻VP,负责人力行政及商务服务。专业定位:擅长通过案例与数据分析,结合理论与历史演进规律为高速成长的创业公司搭建自我进化的0-1、1-100人力价值创造体系。自我评价:有很强的综合理论功底及实战经验,在十年的实战过程中已经形成自成一派的管理体系及风格。相比于其他HR从业者,对企业战略、经营、市场及商务服务等领域有更深的认知及实际管理经验。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2230 天 三茅学号 1808829737
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【辩论赛】工资高的私企和工资低的国企,选哪个?

现在的工作那么好找吗?都可以挑选是低工资国企还是高工资私企了。哪个给offer去哪里啊,哈哈。好了,不开玩笑了。找工作常见有几个考虑要素,工作内容、晋升机会、收入福利、平台发展及稳定、行业发展及稳定、职位权限及公司氛围等。毕业前几年,更多是考虑工作内容能不能让自己成长,有没有晋升机会,最好可以深入大平台好行业耳濡目染下。等自己在专业领域有一定水准了,就要重点考虑职位有没有自我发挥的权限、平台给不给得到施展才华的空间、当然必须得有一定的收入福利(没有相对匹配的收入就说要招募你欣赏你,跟耍流氓没啥区别)。那到了职场后期或者经济环境确实不容乐观或者自己确实心态上消化不了太大压力的时候,那我觉得行业稳定性、平台稳定性及公司氛围也是很重要的了。短期来看,行业选对了相当于就是顺势而为。大部分人专业再好再努力,都不如行业红利能给自己收入上带来的价值。比如一个互联网的HR高级专员或者中层4、50万很普遍,但放在制造业快消行业可能就差不多HRD水平才有这个数字了。当然长期来看,自己的实力总归才是最重要的。水平到了一个境界,不同行业都是相通的。基本上我不会太受这个约束了。最后,哪里要你去哪里。去哪里都是有价值的,大不
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2022-06-27
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个人成就

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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