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青裳i

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 1930 天 三茅学号 1906173260
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人事管理应该强调规范性还是强调人情?

作为一个刚刚从人力资源管理专业毕业的大学生,回到家里看到自己家里的店内员工管理一团糟,然后就想着这是不是到了我大显身手的时候了。在考虑再三的情况下,利用钉钉做考勤,制定迟到早退的奖惩制度,然后一个月的试用期效果很不好,店里员工普遍文化水平低,对手机使用不是很灵活(我认为还有蒙混过关为了逃过考勤)以至于都是很多的缺卡现象,试用期内未进行奖罚。反复强调以后实行第二月中有少数员工当回事了,还有的根本不当回事,迟到不打卡,(也有可能迟到了所以故意不打卡,然后说钉钉不好用什么的)。还是出现很多缺卡现象。我强调给我妈(店老板)说一定要重视,制定下来了就一定该罚就罚不然没有一点效果。然后她就跟我说。你这样就把人全都整跑了,都不服管教惯了,什么的。然后,第二个月罚了之后又私下里给了员工,就这样,该员工还一直埋怨我妈。还说什么,就算是我迟到,我又不是没来,还说什么,我一个月也就迟到五次而已。讲真的,可能像我这样被学校教育的太听话了,我就迟到一次两次扣我钱我就很难受了以后一定注意。而且根本不觉得这钱不该扣或者不能扣,因为就感觉规矩定下来是用来执行的,可是我妈就认为那样只会把人干
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