VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
我就是窝囊会

我就是窝囊会

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 1845 天 三茅学号 1910238597
展开
7,454 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
评论了文章2024-03-27
签订无固定期限劳动合同的条件,依据是《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同虽然并非意味着“终身雇佣”,但它却是一种没有预设终止日期的劳动合同,除非出现法定解除或终止事由,如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除(如严重违反规章制度、不能胜任工作等)、劳动合同期满劳动者不同意续订等,否则合同将一直有效。

劳务派遣公司不是法外之地

有网友问刘不是:我们是一家劳务派遣公司,某员工被派驻到某国企做复印文员近8年,合同两年一签,现该国企不再设立复印岗,通知我们3月底员工合同到期后退回。收到通知后,我们和员工沟通,现在有个保洁的岗位空缺,待遇不变,但员工反馈保洁工作面子过不去,且有腰椎疾病干不了。在这种情况下劳务派遣公司可以以员工不愿意续签合同为由终止合同吗?劳务派遣公司不是法
7 回复 17 收藏 51 赞同
共858条上一页1..161718..43下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了