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春田花花幼稚园

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理
  • 账号信息 茅龄 1712 天 三茅学号 2001850857
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在中小企业做人事的吐槽,大家有同感吗?

我在一家几十人人左右的制造业做人事,不要说干的事情是不是人事了,是我不被当做人。跟他们讲制度、讲流程、讲风险,他们会觉得麻烦,不埋解为什么要这么做。有理有据的事情,在对质当中他们只要声音够大,就觉得自己有道理。老板嘴上说着我是HRBP,让我多走进业务多发现问题,但实际又不放权,不信任你;其实做到这个位置的老板,怎么可能不懂法,不懂得有什么风险?招我们进来不是为了提醒他这里哪里有风险,是让我们想想公司怎么做才可以没风险,擦屁股的.最离谱的是这是一家几个合伙人一起组建的公司,里面形形色色的关系户,最重要的岗位都是老板的亲属,人事于啥都得看脸色,前脚走进老板亲属的办公室进行公事公办,后脚就被亲属抱团说坏话在我离职前三个月老板从外面高新请了个咨询出身的人事总监,简历可好看了,漂亮的话术也把老板哄得团团转的;在人事总监认为自己融入管埋层的交际圈了,以考核名义解雇老板亲属(能力确实不行),老板没有明示,但是亲属先不开心了,纸面的离职手续没办人就走了。离职后一年后从前同事那里打听的八卦,这位人事总监被老板在开例会的时候通报以绩效考核不过关被解除,当时我只有一个感想:还好我离职得快前三年在那家公司呆得真的
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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