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孙春岭

孙春岭

中高层管理培训专家

  • (+vx:18810285289,备注三茅)中高层管理与案例教学培训专家,浙江财经大学客座教授,三亚市互联网促进会副理事长,《中层领导力训战》、《10天经理人》作者,《号召力》、《人才发展的顿悟时刻》译者,喜马拉雅、爱奇艺等平台内容合作专家。孙教授微信公众号:贝壳案例研究中心
  • 擅长领域 培训管理、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1274 天 三茅学号 2103704859
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求助:如何防范职场小人

这是学员请教孙老师的问题,这个故事情节很有点宫廷斗争的意思。各位看官小主们可以看完后留言。我有一个同事,前年入职的,我是一个公司刚刚成立的时候就在这个公司了,还没毕业就在这个公司上班和公司一起成长的。到现在也有4.5年了。那个女同事是前年入职的。一开始我并没有发现她怎样。就是感觉可能口才还不错。据说我上司在面试她的时候就聊了很久。估计2.3个小时,可能很受我上司的喜爱,她一开始对我也是很客气,还会一直和我聊天。我是一个很老实的人,在公司也是比较资深员工,她很会和我套近乎,我也没太当一回事,因为职场小白。虽然工作了几年,不会勾心斗角,也受领导信任,所以没有想很多,直到去年我才慢慢发现她这个人心机城府极深,嘴巴真的很能说。因为学的是心理学,知道我上司想听什么,就往那个方向说,所以我上司非常信任她,来这个公司一年多了,但是带的项目一点长进没有,但是很奇怪的是我上司还是说要重点培养他。他对我的敌意很深。一般我是我上司的接班人,但是他要抢这个位置,她做了这么一件事。她的手下资历不好。但是我上司对她和他团队的印象都是来自她的描述,她和我上司说她的组员怎么怎么好。所以我上司就想把他的组员调到我这边,我拒

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