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我表弟的职业生涯受挫如此频繁，以后的人生还有希望吗？

我表弟是统招本科毕业六年，这六年来他经历了12份工作，均在试用期被动离职，总是无法通过试用期考核，做的工作以人力资源行业居多，例如HR、人力资源咨询、文员等。频繁被动离职导致他工作能力几乎没有增长，履历也变得很花，让用人单位质疑他的胜任度和稳定性，找工作变得很困难，薪资也没有增长，目前的期望薪资就是5000，坐标北京。他被动离职的原因我帮她分析了下，一方面是自己的胜任力不足(动手能力不够，工作效率不够，专业知识也不足)，对任务需求理解不透彻，工作自然做不好;另一方面是公司安排的工作太难，或者没有充分培训，导致员工难以适应。在此期间他也花了4万多元咨询了很多专家该怎么通过试用期考核，包括生涯咨询师、心理咨询师、在行行家、大学教师等等，起了一定作用但依然困难重重。不管怎么说，过去的都过去了。要紧的是奋起直追。他打算继续找人力资源行业的工作，可是他人际沟通和情商都不够，也缺乏做人力必须的专业知识和Excel操作技能，而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。但我分析他即使换了其他赛道，可能还是不能通过试用期。因为他之前也尝试过其他行业的工作，结果也不尽理想。即使换了外卖、快递这种非常低

我表弟职业生涯受挫非常频繁，接下来的职业生涯还有希望吗？

我表弟是统招本科毕业六年，这六年来他经历了12份工作，均在试用期被动离职，总是无法通过试用期考核，做的工作以咨询行业（人力资源方向）居多，例如人力资源咨询、人事专员等。频繁被动离职导致他工作能力几乎没有增长，履历也变得很花，让用人单位质疑他的胜任度和稳定性，找工作变得很困难，薪资也没有增长，目前的期望薪资就是5000，坐标北京。他被动离职的原因我帮她分析了下，一方面是自己的胜任力不足(动手能力不够，工作效率不够，专业知识也不足)，对任务需求理解不透彻，工作自然做不好;另一方面是公司安排的工作太难，或者没有充分培训，导致员工难以适应。在此期间他也花了4万多元咨询了很多专家该怎么通过试用期考核，包括生涯咨询师、心理咨询师、在行行家、大学教师等等，起了一定作用但依然困难重重。不管怎么说，过去的都过去了。要紧的是奋起直追。他打算继续找人力资源行业的工作，可是他人际沟通和情商都不够，也缺乏做人力必须的专业知识和Excel操作技能，而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。但我分析他即使换了其他赛道，可能还是不能通过试用期。因为他之前也尝试过其他行业的工作，结果也不尽理想。即使换了外卖、快