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Helen32578

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 1024 天 三茅学号 2109526616
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怎么写企业各部门年度招聘需求计划的分析报告?

1、聘的目的及意义随着公司规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬公司文化,提高公司员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2015年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2015年度招聘规划。2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。3、2018年度招聘情况回顾及总结2014年度是上海分公司起步发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:总面试413人,入职81人,离职33人,现有人员48人(以上根据2014年9月9日12月31日数据)。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了公司用人需求。4、2019年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1、根据鹏P2P部门和拼宝部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2015年度招聘岗位信息如下:(1)P2P一线销售人员人;(2)拼宝部招
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2022-01-22
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