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刘策策

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常学常新

  • 常学常新|爱总结爱分享|MBA硕|人力资源管理师|心理咨询师
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1011 天 三茅学号 2112513852
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员工因违纪被公司罚款,员工以此为由向公司提出被迫解除劳动合同

以下供参考:1、规章制度未经民主程序:如果公司的《员工手册》、《员工奖惩制度》等规章制度未经民主程序(如员工代表大会讨论通过)制定,在法律上可能被视为无效或部分无效。员工可以此为由对罚款等处罚提出异议。2、劳动合同中未约定违纪处罚:劳动合同未明确约定违纪处罚和罚款条款,公司直接对员工进行罚款可能缺乏合同依据。员工可主张公司无权单方面罚款。3、补签劳动合同及期限:入职后较长时间才补签劳动合同,且合同期限从补签之日起计算,虽不违法但可能引发对员工权益保障不足的质疑。公司应尽快完善入职流程,确保及时签订劳动合同。4、加班费问题:如果公司实行26天工作制且未足额支付加班费,这违反了劳动法规定。员工有权要求公司补发加班费。加班费计算需遵循法定标准,即工作日加班按1.5倍工资,休息日加班按2倍工资,法定节假日加班按3倍工资计算。5、年休假未休问题:公司规定年休假未休自动清零可能不被支持。根据《职工带薪年休假条例》,年休假可以跨一个年度安排,但一般不跨两个年度。未休年休假应支付相应工资报酬。6、周末加班证据提交:员工可通过考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等方式收集加班证据。公司方较被动,只能说建议保留所

在研发类型的高新技术企业里,如何去评估岗位编制增加的可行性?

在研发型高新技术企业中,评估岗位编制增加的可行性需综合考虑目的、现状、未来需求、财务、组织、人员和技术等多方面因素,制定并执行相应方案,以确保科学合理地支持企业研发战略和业务需求。举个例子:高新技术研发企业,人工智能领域,业务快速增长,市场需求扩大,需要评估是否增加研发岗位编制。评估过程:一、明确目的:企业首先明确了增加研发岗位编制的目的,主要是为了加强人工智能算法的研究与开发,提升产品竞争力,并加速新产品的上市速度。二、现状分析:1、研发能力:企业当前拥有一支约50人的研发团队,在人工智能领域取得了一定的研究成果,但面对日益增长的市场需求,研发资源显得相对紧张。2、业务需求:随着市场对AI产品的需求增加,企业接到的订单量显著提升,现有研发团队难以在规定时间内完成所有研发任务。3、人力资源:虽然企业已采取多种措施吸引和留住人才,但高端研发人才的市场竞争依然激烈,招聘难度较大。三、预测需求:1、市场趋势:根据行业报告和市场调研,人工智能领域将继续保持高速增长态势,预计未来几年内对高端研发人才的需求将持续增加。2、企业战略:企业制定了未来三年的发展战略,计划推出多款具有自主知识产权的人工智能产品,
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2024-07-29
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