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刘策策

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常学常新

  • 常学常新|爱总结爱分享|MBA硕|人力资源管理师|心理咨询师
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1011 天 三茅学号 2112513852
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领导让我无偿劝退一名试用期员工

给你情景模拟一下:[开场,营造轻松氛围]小张(假设这是员工的名字),你好。首先,感谢你这段时间以来的努力和付出,特别是你加入我们团队以来,在适应新环境和工作内容方面所做的努力,我们都看在眼里。[表达理解]我知道,你之前就提到过九月份开学的事情,这段时间可能你心里也在为即将到来的学业生活做准备,这是完全可以理解的。每个人在面临人生新阶段时,都会有所分心。[指出问题,但保持正面导向]不过,最近我们在工作中注意到了一些变化,比如你在上班时间看小说,以及在资源分配任务上有所延误,这些确实影响到了我们团队的整体效率和销售部的工作流程。我们理解你可能在平衡工作和个人事务上遇到了挑战,但工作责任也是我们共同需要承担的部分。[提出解决方案,但已预设结果]考虑到你的学业即将开始,以及我们团队目前需要的高效协作环境,领导们商量后,觉得可能现在是一个适合我们双方重新调整方向的时候。我们非常感激你在这段试用期内的贡献,但为了更好地支持你的学业,也为了维护团队的稳定性和效率,我们决定在这个月结束后,也就是下个月8号,你的试用期将正式结束。[提供支持和后续帮助]当然,这并不意味着我们的关系就此结束。如果你在未来有

公司病假是如何规定的?

这个问题重点在于平衡员工健康权益与公司运营需求。首先,法定医疗期:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,享有法定医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,一般为3个月至24个月不等。具体来说,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的,医疗期根据在本单位工作年限可延长至9个月至24个月不等。病假工资:病假期间,公司应根据员工工龄和合同约定支付病假工资。通常,病假工资不低于当地最低工资标准的80%,具体比例可能根据员工工龄和公司政策有所调整。各公司在不违反法律法规要求的前提下,可以自行制定相关政策,贵司工龄满8年后,累计病假不超过6个月的话工资全额发放,这倒是一项较为优厚的政策。其次,针对频繁请病假的应对措施,通常包括:1、完善病假管理制度:设定清晰的病假申请流程、所需材料及审批权限,确保合规性。2、设置合理限制:对频繁请病假的员工,可要求提供更详细的医疗证明或进行复核。3、加强健康管理和预防:鼓励注重身体健康,提供必要的健康检查和预防接种服务。4、绩效考核与病假挂钩:将

火锅店绩效薪酬体系应该如何做?

先搭框架,了解同行情况,可以的话再给出适当测算,找业务和老板沟通确定。搭框架的时候要注意薪酬体系设计原则:公平性、激励性、可操作性。服务员薪酬体系可以包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、工龄工资及其他福利等部分。1、基本工资可以根据服务员的不同级别(如一级、二级等)设定不同的基本工资。如:一级2000元,二级2200元..2、绩效奖金:根据服务员的月度工作表现(如服务态度、服务质量、客户满意度等)进行评定,并给予相应的奖金。绩效奖金可以设定一个基数,如500元,然后根据考核结果进行浮动。3、岗位津贴:对于表现优异或承担特殊职责的服务员,可以给予一定的岗位津贴作为额外奖励。4、工龄工资:为鼓励员工长期服务,可以设立工龄工资制度。例如,每工作满一年,每月增加50元工龄工资。5、其他福利:包括社会保险、住房公积金、节假日福利、员工餐、员工宿舍等。考核这部分,制定详细的绩效考核标准,包括服务态度、服务质量、客户满意度、团队协作等多个方面。每月/每季度进行一次绩效考核,由直接上级或专门的考核小组进行评分。根据考核结果,给予相应的绩效奖金或奖惩措施。晋升机制的话,设立明确的晋升路径和条件,如从一级服务员晋升为二级服务
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