VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
话秋实

话秋实

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系、人力资源规划、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4897 天 三茅学号 110504848
展开
27,214 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

【职场指路】职场女性 : 要生?还是要升?

作为同事眼中女强人的我,我的答案肯定是生并升,选其一我都觉得对不起“女强人”这个称号(玩笑话)。依稀记得25岁那会面试,被问到计划么时候结婚呐,天呐,男朋友都不知道在哪呢,直到现在30+已婚未育。这么多年,思考了无数次这个问题,不得不承认很多次为了“升”推迟了“生”。再加各种客观因素,以至现在大龄未育,而现在反而更释然了。这两个sheng之间并不是绝对对立的,甚至可以说完全不冲突的。人力资源的第一课人力资源规划,对于我们个人,人生规划、职业规划也是至关重要的。结婚生子、职业发展都是人生中比较重要的课题,我们理应好好规划。所以如果可以,尽可能的规划好这几个重要的时间点,有序进行。作为人力资源从业者,关于“升”,其中心本质考核的还是个人的职业素养、专业技能、潜在价值。而这些大都不会因为该员工的“生”而受影响。除非是临危受命、遇不逢时,这种概率相对还是比较低的。特别是二胎政策开放的今天,未婚的话怕结婚,结婚的怕生育,生育的怕生二胎。。。所谓的生育带给职场的“耽误”,相比个人的职业素养、专业能力等硬件竞争力,真是小巫见大巫了。所以鄙人认为,“生”与“升”其实没有多大关系,我们要做的就是不断地修炼自己的

个人成就

已被 14 人关注

获得 75 次点赞

获得 0 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了