VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
虎戈

虎戈

16年人力资源经验目前创业做管理咨询项目

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 7 天 三茅学号 2409700271
展开
205 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

该案例公司该如何处理?

针对您描述的情况,公司在处理时需综合考虑法律法规、员工权益保护以及公司的社会责任,以下是一些建议:法律分析工伤保险与停工留薪期:员工A因工作受伤,享有工伤保险待遇,包括停工留薪期内的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。此期间一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据您提供的信息,员工A的停工留薪期已按程序延长至2年。医疗期:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工A的医疗期最长可达24个月(根据工作年限和单位性质可能有所不同,但通常不超过24个月)。医疗期满后,员工若仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并支付经济补偿金。劳动能力鉴定与伤残等级:员工A的伤残等级被鉴定为8级,这会影响其工伤保险待遇的享受,包括一次性伤残补助金、伤残津贴(如不能安排工作)等。公司处理建议沟通与评估:首先,公司应与员工A进行深入沟通,了解其健康状况、康复计划及对未来工作的期望。同时,考虑聘请专业医疗机构或康复机构对员工A进行健康
0 回复
2024-09-16
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了